县委组织部部长在年轻干部能力提升培训暨培养使用经验交流会上的发言
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县委组织部部长在年轻干部能力提升培训暨培养使用经验
交流会上的发言
各位领导、同志们：
近年来，我县始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建
设的一项基础性工程来抓，坚持在储备优选、培用融合、
严管厚爱上下功夫，助力年轻干部成长成才，着力打造一
支政治过硬、素质优良、群众满意的优秀年轻干部队伍。
主要三点经验：
一、坚持储备优选，建好“蓄水池”，优化年轻干部队
伍人员结构。制发《年轻干部“接力启航”计划实施方
案》，科学谋划“源头培养”，围绕乡村振兴战略、县域
高质量发展以及主导产业发展等需求，科学制定储备计划
合理优化专业设置，综合采用公务员和事业单位公开招录
人才引进等方式，招引急需紧缺优秀青年人才，目前分类
储备工业工程类、经济金融类、环境科学类、城乡规划类
审计类等专业人才 129 人。加强年轻干部考察识别和跟踪管
理，通过专项调研、综合考核、领导班子换届、干部平时
考察、逐级推荐等方式，为年轻干部“精准画像”，真实
立体掌握年轻干部的专业素质、性格气质、工作表现等情
况，并分类建立优秀年轻干部信息库，纳入管理优秀年轻
干部 350
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县委组织部部长在年轻干部能力提升培训暨培养使用经验交流会上的发言各位领导、同志们：近年来，我县始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程来抓，坚持在储备优选、培用融合、严管厚爱上下功夫，助力年轻干部成长成才，着力打造一支政治过硬、素质优良、群众满意的优秀年轻干部队伍。主要三点经验：一、坚持储备优选，建好“蓄水池”，优化年轻干部队伍人员结构。制发《年轻干部“接力启航”计划实施方案》，科学谋划“源头培养”，围绕乡村振兴战略、县域高质量发展以及主导产业发展等需求，科学制定储备计划合理优化专业设置，综合采用公务员和事业单位公开招录人才引进等方式，招引急需紧缺优秀青年人才，目前分类储备工业工...
