2017年XX省公司工会年终工作总结范文
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2017 年**省公司工会年终工作总结范文
2017 年， 公司工会紧紧围绕公司年度“文化、发展、效
益”三大任务，以加强区域工会工作管控为手段， 以提升工
会工作贡献度为目标， 不断开拓思路， 创新实践， 努力以“三 融”
促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。
一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力”
充分发挥党群工作组织优势和
群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，
进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针， 带领职工主动
参与推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下发职工代
表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，
完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征
集，深入班组现场调研、倾听职工心声， 注重平等协商， 维
护职工合法诉求。 XX 发电厂坚持通过“113”，即做好一份简 报、
一个公开栏和三个签报， 来抓好厂务公开工作。xx 公司
修订印发《公司厂务公开实施办法》，定期检查督促整改， 完
善执行三务公开。
针对公司系统基建项目多、
节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，
组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小”、
QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内
容、创新方式， 加大了职工创新创效成果转化和推广的工作
力度。在基建项目中围绕创“工程建设、工程技术、工程建 设
‘四好’(安全好、质量好、效益好、形象好)、职工素质 提升”
等， 开展“基建优质工程”竞赛， 以及项目建设“金 点子”评比；
在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标” 等常态化竞赛。
xx 发电厂坚持“3+X”模式，与运行部、检 修部、 燃料生产部一
起，组织开展了“双文明竞赛”“缺陷管 理竞赛”“配煤加仓竞赛”等
经常性的劳动竞赛。句容发电厂 全年制订 xx 项劳动竞赛方案和
xx 项技能比武方案， 目前已 开展值际指标、设备消缺、大修技
改、二期重点工程等 xx 项 竞赛， 兑现奖励 xx 万元， 开展运行
部燃煤发热量化验、设备 部电气一次专业电机电气试验等 xx
项技能比赛，其余竞赛 和技能比武正按时间节点和计划方案
稳步实施。xx 公司全面 开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、
基础管理竞赛”三大 劳动竞赛， 积极助力公司“安全管理、基建
管理和基础管理” 年度三大任务顺利完成。
公司将“技能大赛”作为发挥
工会“大学校”的有效平台， 近年来通过组织开展集控运行、
精密点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保护、财务
管理、党群管理、法律知识、人力资源管理等多工种的技能
大赛， 实现“以赛促训、以训促学、全员提升”的目的。每 项
竞赛均制定 “3+3”培训方案。即一个月的基层企业全员 培训、
一个月“高潜质人员”强化培训以及参加决赛种子选 手一个月
的集中封闭培训的“三轮培训”；进行全员海选赛、 精英淘汰赛、
终极 pk 赛“三轮选拔”。抓住从全员培训、层 层选拔、强化提
升、集中检阅、交流展示、激励考核的闭环， 实现“服务岗位
需求、服务职工技能提升，为企业培养高质 技能人才”的目
标。此外，修订《技能大赛管理标准》，明确 分管领导、牵
头部门与基层单位职责， 并将技能大赛结果与 企业工资总额，
以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩， 为技 能大赛的高质量
开展提供制度保障， 激发系统职工练艺展技 的热情， 引领
职工在技能竞赛比武不断成长成才。
二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”
把职工文化建设纳入公司企业文化
大战略整体推进， 将“文化引领”与“文化互动”结合， 引 导职
工“人人争做创者，处处都要先行”。组织开展“我为企 业文化
献一计”专项合理化建议征集， 系统各单位职工针对 公司，
以及本单位企业文化建设提出意见建议六百余条， 公 司“先行”
文化的形成以及基层单位企业文化体系完善发挥 了重要推动
作用。对照集团公司企业文化建设“三统一”和 公司“六统一”
要求，开展“企业文化在身边”系列活动， 发动职工对厂(班)
容厂(班) 貌、职工言行等进行自查自
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2017年**省公司工会年终工作总结范文2017年，公司工会紧紧围绕公司年度“文化、发展、效益”三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作贡献度为目标，不断开拓思路，创新实践，努力以“三融”促“三力”，实现了工会工作水平的全面提升。一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力”充分发挥党群工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的方针，带领职工主动参与推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征集，深入班组现场调研、倾听职...
