某市人才服务高质量发展经验简报
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某市人才服务高质量发展经验简报
千秋基业，人才为本。我市立足新时代人才工作新态势，深
入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极发挥革命老区优
势，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断
提升人才“软实力”，为高质量跨越式发展提供“硬支撑”。
一是站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。以“时
不我待”的紧迫感，发挥组织部门牵头抓总作用，强化对各
类人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才
工作制度化、常态化。围绕电子信息、智能制造、食品加工
“1+2”主导产业，发挥全国首批创新型县（市）、“井财
金融小镇”等平台优势，引进一批创新型领军人才和紧缺型
专业人才。进一步深化“校企地”三位一体引才模式，积极
与东南大学等科研院所建立合作关系，大力引进名医名师，
持续推进医联体医共体升级建设。加强在外高层次人才联谊
会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才“直通车”。
二是俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。坚持对
人才需求分类把握、区别分析，注重与人才谈心交朋友，掌
握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针
对性地解决实际问题。大力开展“井冈工匠”培育工程，整
合科技部科技特派员、4个挂点省直单位扶贫工作队等力量，
采取“农民点单、政府下单、部门主厨”的方式开展职业农
摘要：
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某市人才服务高质量发展经验简报千秋基业，人才为本。我市立足新时代人才工作新态势，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极发挥革命老区优势，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断提升人才“软实力”，为高质量跨越式发展提供“硬支撑”。一是站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。以“时不我待”的紧迫感，发挥组织部门牵头抓总作用，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化。围绕电子信息、智能制造、食品加工“1+2”主导产业，发挥全国首批创新型县（市）、“井财金融小镇”等平台优势，引进一批创新型领军人才和紧缺型专业人才。进一步深化“校企地”三位一体引才模式，积极...
