经验交流：打造大型国有企业党建穿透力系统 夯实大抓基层鲜明导向
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经验交流：打造大型国有企业党建穿透力系统夯实大抓基
层鲜明导向
近年来，XX 党委坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持党
的一切工作到支部，始终重视基层、关心基层、支持基层，实现党
建资源和党建效能更强的融合、落实与穿透，打造“一竿子到底”
的穿透力管理系统。
一、建强四大管控落实体系，全方位强化党建穿透力
建强政令畅通的责任体系，着力上下闻令而动的穿透。穿透式
管理，就是要打破管理和执行之间的壁垒，强化责任落实、责任传
导，摆脱沟通上的障碍、管理上的脱节和认识上的差异，让中央要
求和基层落实之间高度融合。党委通过充分发挥“公司党委—所属
单位党委—三级单位党委—四级党组织”的四级联动领导作用，建
立横向拉通、纵向联动、协同一致的党建工作机制，将党建引领作
为穿起各项工作“千条线”的“一根针”，形成齐抓共管的党建格
局，有力破解基层党建责任落实层层衰减难题。党委坚持每季度召
开党建领导小组例会、每月召开党建领导小组办公室工作会议，以
钉钉子精神压茬推进全面从严治党工作，形成“层层负责、人人有
责、各负其责、责任分明”的党建工作责任体系，进一步打破墙壁
效应和组织壁垒，畅通从管理到执行的各个环节，大幅提升了穿透
式管理的质效。
建强优质高效的运转体系，着力党建全周期管理的穿透。党组
织机构是党建工作的基石，也是进行“穿透”的突破点。所有的
“穿透”
必须以党组织机构为起点层层深入，这是“穿透式”党建的框架。
党委抓好相关运转载体和平台，推动党组织全面覆盖、上下贯通，
党员隶属关系顺畅，让不同组织、不同身份的党员形成合力。搭建
“党委委员到支部”平台，推动两级党委委员走向基层、沉在一线，
实现 520 个基层党支部联系全覆盖，使党建引领更加扁平化、接地
气。搭建“书记（委员）项目”平台，紧盯 490 个“书记（委员）
项目”的高质量运行，形成高质量党建引领高质量发展“书记抓、
抓书记”的良好氛围，激活基层组织“神经末梢”。
建强高效有力的协调体系，着力实现由“点”到“面”的穿透。
穿透，就是不局限于事物的表面现象，对内部的、原始的、深层次
的问题进行逐层剖析。党建工作从深层来说是引导人、鼓舞人、塑
造人的工作。将这种落实与穿透体现在“突出民生难题”一件接着
一件办上，持续攻坚啃硬。公司连续三年开展“我为群众办实事”
工作，实现 2021 年奏响办实事“集结号”、2022 年吹响办实事“冲
锋号”、2023 年鸣响办实事“追击号”。两级党委牵头办结实事
270 件，所属 520 个党支部为身边群众办结实事1000 多件。通过强
大的协调组织能力、统筹安排能力，让党建引领、服务民生真正穿
透一线。
建强规范严谨的标准体系，着力高标准高质量的穿透。党组织
标准化建设的目的是把基层繁杂的工作简化为管根本、可考量的指
标体系，形成可指导工作实践的具体规律。充分利用党建标准化体
系，实现党建工作质量自上而下、从局部到全面的穿透。公司连续
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经验交流：打造大型国有企业党建穿透力系统夯实大抓基层鲜明导向 近年来，XX党委坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持党的一切工作到支部，始终重视基层、关心基层、支持基层，实现党建资源和党建效能更强的融合、落实与穿透，打造“一竿子到底”的穿透力管理系统。 一、建强四大管控落实体系，全方位强化党建穿透力 建强政令畅通的责任体系，着力上下闻令而动的穿透。穿透式管理，就是要打破管理和执行之间的壁垒，强化责任落实、责任传导，摆脱沟通上的障碍、管理上的脱节和认识上的差异，让中央要求和基层落实之间高度融合。党委通过充分发挥“公司党委—所属单位党委—三级单位党委—四级党组织”的四级联动领导作用，建立横向...
