区委组织部近五年工作总结和下步工作打算
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区委组织部近五年工作总结和下步工作打
算
五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面贯彻落
实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，围绕中心、
服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。
一、干部监督方面。
五年来，根据《2018－2022 年全国干部教育培训规划》
要求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神
为主线，近五年，共开设培训班次 253 个，其中党校主体班
次50 个，专题班次 57 个，统筹班次 146 个，累计培训各级
干部 27600 余人次。五年来，先后组织 874 名区管领导干部
进行个人有关事项集中填报，对 322 名领导干部个人事项进
行随机抽查。按照”凡提必核”的要求，对拟提拔重用和晋
升职级的领导干部进行重点查核，先后查核干部 1490 人次。
截至目前，因漏报情节较轻被责令作出检查的 250 人次，因
漏报情节较重或瞒报受到诫勉及以上处分的 48 人次。针对
巡视和选人用人检查反馈问题整改工作，制定出台、修订完
善《关于印发〈巡察发现涉及组织工作突出问题专项治理台
账〉的通知》《科级干部选拔任用工作流程》、《党组织关
系转接”六问一必查双审核”制度》、《发展党员工作规范》
等各类制度规定、工作流程 20 多项。
二、干部科方面。
五年来，干部工作立足经济社会发展需要，全力服务中心
工作的总体思路，取得较好成绩。干部队伍建设成效明显，
干部工作日益规范。年轻干部引进、培养等多项工作走在全
市前列，区管干部中年轻干部占比从 7％增至 12％，实现”
质”“量”双增，干部队伍结构不断优化。切实加强干部工
作制度性建设，先后研究制定《科级干部选拔任用工作流程》
等制度性规定 13 项，区级干部工作制度体系初步搭建完成。
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，出台《关于激励干
部担当作为的实施意见》等激励、保障性规定 3个，全区干
部担当作为、干事创业热情高涨。高质量完成撤市设区干部
职级晋升。全面落实上级组织部门干部职级晋升政策规定，
历时 2年，为全区 960 余名区管干部、930 余名科级干部晋
升了职级，让更多干部享受到政策”红利”，切实”把好事
办好”。全面接受省委巡视和省委组织部选人用人专项检查。
针对巡视和专项检查反馈问题，全盘接受，制定整改方案，
细化整改措施，压实整改责任，明确 17 项具体整改措施，
将反馈问题全面整改到位。同时，坚持举一反三，以查促建，
建章立制，堵塞漏洞，全面提高干部工作质量。干部人事档
案工作取得长足进步。以干部人事档案集中管理为抓手，顺
利完成干部人事档案专项审核、数字化等工作，有序推进区
干部人事档案服务中心组建、人员招录、场馆建设，干部人
事档案服务干部选拔任用职能更加明显。
三、组织科方面。
抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工
作同研究、同部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行”
一岗双责”，推动党建责任落地生根。实施书记突破项目，
实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层党建专项述职评
议制度，下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职，进
行民主测评。开展”常态化、全覆盖”集中督查，发现问题、
限期整改。实行差异化考核，每年制定《党建工作考核指标
体系》，分层分领域明确考核重点，纳入全区经济社会发展
综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固
本，选优配强村（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，
深化抓党建促脱贫攻坚，突出党建引领，实施农村”三变”
改革，倾力打造乡村振兴样板，培育一批乡村振兴示范村。
以标准化建设为抓手，开展”机关作风效能建设年”“一线
服务月”等主题活动，推动 7430 名在职党员到社区报到服
务。采取区域联建、行业组建等形式，稳步提升”两新”组
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区委组织部近五年工作总结和下步工作打算五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，围绕中心、服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。一、干部监督方面。五年来，根据《2018－2022年全国干部教育培训规划》要求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，近五年，共开设培训班次253个，其中党校主体班次50个，专题班次57个，统筹班次146个，累计培训各级干部27600余人次。五年来，先后组织874名区管领导干部进行个人有关事...
