2022年度两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）
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2022 年度两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）
县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告
一、工作开展情况
筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组
“ ”织生活。通过主题党日、 三会一课 等方式，扎实学习党的
XX 大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟
“ ”“ ”“ ”原理，扎实落实 谈心谈话 组织生活会 民主评议党员 等党
“ ”性体检机制，年内共开展 两新 党组织专题研讨 4次，切实提
高了党员队伍的素质能力。 二是 “ ”以服务彰显 两新 特色。
“ ” “ ”以 一名党员一面旗 活动载体，引导 两新 领域广大党员从本
职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务 60 余件次，在抗疫一
“线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了 两
”新 组织力量。三是 “ ”强化 两新 政治引领。加强政治思想引
“ ”领，通过召开 两新 组织党建工作座谈会，将公司、协会等文
“ ”化与党建工作深度融合，实现 党建＋业务 双轮驱动模式，扩
大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，持续强化
“ ” “ ”了 两新 领域党的坚强领导。坚持党建指导， 两个覆盖 持续
提升。一是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选
派2 “ ”名同志作为 两新 党组织党建工作指导员，指导相关党建
“ ”工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助 两新 组织解决经
营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是
构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考
核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联
席会议制度，开展巡回指导党建工作 2 “ ”次，有力推动 两新 组
“织制度化规范化建设，积极构建 组织共建、工作共推、资源
”共享 的工作新格局。三是 “提升覆盖质量。深入开展 基层党建
”工作交叉互评 以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整
改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工
作者、党员培训 4期，培训 28 “ ”人次，表彰全县优秀 两新 党
组织 1个。
聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档升
“ ”级。按照 小个专 党建三年行动要求，在行业特征明显、经营
“ ”发展较好、党建效果突出的小个专 打造党建工作示范点，推
“ ”“ ”进五化六有 建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地
为×县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商
直播带货、PS 及各类专业技能培训等。二是开展摸底调研。面
“ ”对新情况新问题， 两新 工委先后多次开展走访调研，摸清新
兴领域党建工作短板，撰写 3篇调研报告，逐步探索构建条块
“ ”结合、上下联动、责任明确的 两新 党建工作新格局。
二、存在的问题
“ ” “ ”两新 领域工作力量保障不够。 两新 组织党务干部配备
少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作持续
性不强，党建工作责任制落实不到位。
党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力
量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同时对党建
指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能持
续有效地提升两新领域党建工作水平。
“ ”两新 领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在
推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得
了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够
“ ”实。我县 两新 组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，
导致入党积极分子储备培养不足，党员队伍发展接续乏力。
“ ”两个覆盖 质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企
业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受
限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥
“ ” “ ”不大。 两新 领域党建全面推进不够。 两新 组织党建工作在
抓示范、树典型上举措不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有
条件的两新组织指导联系不够深入。
摘要：
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2022年度两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告一、工作开展情况筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组“”织生活。通过主题党日、三会一课等方式，扎实学习党的XX大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟“”“”“”原理，扎实落实谈心谈话组织生活会民主评议党员等党“”性体检机制，年内共开展两新党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是“”以服务彰显两新特色。“”“”以一名党员一面旗活动载体，引导两新领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一“线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作...
