党支部党建工作短板分析
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党支部党建工作短板分析及 2024 年重点工作安排
XX 党支部现有正式党员 44 人，预备党员 2人，发展对象 10 人，入党积极分子 2人，党员人数
占XX 部总人数的 40%。XX 党支部下设输变、变电、综配 3个党小组，设有党员示范岗 14
个，党员责任区 3个，党员突击队 1个。
一、党建工作存在的问题及短板
1.党支部书记履职不到位,支部委员抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到
位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。
二是支部委员存在重业务轻党建情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部党建工作主动参与
少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大。三是
部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭
经验、凭感觉做事现象。四是党支部未能准确把握党建工作与生产经营的辩证关系，通过党建
工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不足，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存
在。
2.党员先锋模范作用发挥不足，党员一般化现象较为突出。一是部分党员对党员第一身份认识
不清，党员一般化现象较为突出，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够。二是工作作风
强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄
大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研
不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学
习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守岗位、扎根一线奉献
精神不足，心猿意马，党员的宗旨意识严重淡化。
3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安
全风险提醒、安全精神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部
门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引
领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良
性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。
4.党员学习教育形式单一，“三会一课”制度严肃性和规范性有待进一步提升。一是二十大精
神学习教育不深入，“两学一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，
与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、
推动工作的强大动力。
二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交
流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程
度上还存在走形式、走过场现象。三是党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动
性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。
5.党员发展缺乏整体规划，无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。一是推动解决无党员
班组和少党员班组意识不够，在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，“双培养”工作机制未能
有效落实。二是变电运维专业党员占比低于 XX 部平均水平，不足百分之十，三个运维班组仍
是无党员班组。三是党员发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入
党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，“党员一带二”、“两红机制”成效不明
显。
6.小微权利常态化监督提醒不到位，意识形态工作开展有待进一步加强。一是对部分重点岗位
存在的廉政风险隐患认识不够，未能及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情
况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进
行心理疏导，达到解释疑惑、统一认识、理顺情绪、化解矛盾目的。三是对党员的服务指导不
到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况不掌握，关心群众少，联系
不密切。
二、2024 年重点工作安排
摘要：
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党支部党建工作短板分析及2024年重点工作安排XX党支部现有正式党员44人，预备党员2人，发展对象10人，入党积极分子2人，党员人数占XX部总人数的40%。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组，设有党员示范岗14个，党员责任区3个，党员突击队1个。一、党建工作存在的问题及短板1.党支部书记履职不到位,支部委员抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖...
