当前城乡社区网格化管理工作存在的问题、原因及对策
VIP专免
当前城乡社区网格化管理工作存在的问
题、原因及对策
构建网格化管理的社会治理服务体系是推进高效能治
理的重要抓手。近年来， xx 网格化管理机制不断完善， 助
推 基层社会治理效能有效提高， 但在工作机制、队伍建
设、治 理效能方面还存在较为明显的短板。本文以 xx 区为
例，分析 当前城乡基层社区网格化管理工作存在的问题及原
因， 并基 于此提出探索改进城乡社区治理和服务群众工
作的对策建
议。
一、存在问题及原因分析
1.工作合力未能充分发挥。一是工作运行机制不完善。
市级层面尚未成立网格中心， 各区业务运行上“条块”结合
不畅，隶属壁垒依然存在，难以发挥最大工作合力。例如，
市便民服务中心（政府部门） 向各区网格中心（党委部
门） 部署 xxxxx 热线工作， 网格中心进行分流转办督办，
更多承 担了政府行政职能， 工作运行不顺畅。二是部门责任
不清晰。 有的部门思想认识还未转换， 主动参与基层社会治
理意识不 强。特别是涉及多个部门共同处置的问题，有的经
过多次联 席会商， 仍不能达成一致处理意见，又缺乏有效
的督办问责 机制， 导致处理问题不及时， 不满意率增多。
三是数据信息
难融合。全市各部门系统平台及信息数据尚未有效整合、信
息共享。例如， 区外户籍的“四失”“五类”重点人员， 由
于 各区各部门间信息数据未能实现共享同步，仅靠网格员
逐人 逐户咨询甄别、校对人口底册， 造成工作效率较低、
准确度
不高。
2.队伍建设职业化水平不高。一是人员力量不足。现有
网格工作人员配备已无法满足基层用人需要。例如，xx 区在
2022
年初按照人员缺口申报招聘了 xxx 名社工， 招聘人数
为 全市最多，但截至 2022 年 x 月新社工入职，又出现了
xx 个 新缺口。二是人员离职率居高不下。工作任务多、压
力大， 导致专职网格员离职率高、留人难。三是待遇激励
不足。社 工招聘门槛较高， 要求具有应届毕业生身份、全
日制本科以 上学历等，但队伍晋升渠道狭窄，从职业发展
等因素来看，
缺少竞争力与吸引力。
3.基层治理短板加大网格化管理“源头”压力。一是基层
“吸附”能力不足。通过分析 xxxxx 热线工单发现，热线
工 单数量长期居高不下， 困扰群众的基层治理问题仍较
多， 很 多问题未能及时在源头解决， 矛盾上行趋势突出，
治理能力 与群众多元化诉求、期望还有很大差距。二是基
层社会治理 压力向网格过度下沉。“上面千条线，底下一根
针”，网格员 承担着劳动保障协管员、食品安全协管员、
人民调解员、民 宗干部等多重身份，且临时交办、填表报
数任务较多， 存在 “小马拉大车”问题。主要原因是各部
门将涉及的工作任务 单纯推向网格和网格员，未充分考虑
网格员解决这些问题的
实际难度及工作压力， 导致网格员工作精力不足， 客观上降
摘要：
展开>>
收起<<
当前城乡社区网格化管理工作存在的问题、原因及对策构建网格化管理的社会治理服务体系是推进高效能治理的重要抓手。近年来，xx网格化管理机制不断完善，助推基层社会治理效能有效提高，但在工作机制、队伍建设、治理效能方面还存在较为明显的短板。本文以xx区为例，分析当前城乡基层社区网格化管理工作存在的问题及原因，并基于此提出探索改进城乡社区治理和服务群众工作的对策建议。一、存在问题及原因分析1.工作合力未能充分发挥。一是工作运行机制不完善。市级层面尚未成立网格中心，各区业务运行上“条块”结合不畅，隶属壁垒依然存在，难以发挥最大工作合力。例如，市便民服务中心（政府部门）向各区网格中心（党委部门）部署xxxx...
