干部选人用人存在问题及整改措施6篇
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干部选人用人存在问题及整改措施 6 篇
干部选人用人存在问题及整改措施 1
按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求， xx 党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检
查 内容，对 xx 选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：
一、主要做法
1、加强学习宣传、提高认识。
多年来，xx 一直高度重视千部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。 xx 党委将学习贯彻《条例》工
作列 为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央，省、市关于在选人用人方面的 政策、法
规，通过 集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认
识。
2、强化程序意识，注重落实。
在选人用人工作方面， xx 党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行， 一丝不苟的坚
持 民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评，民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作
措施。 坚持群众路线与组织考核井举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多 种形式，
对候选千 部进行全面了解，对考察中发现的同题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
3、建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。为了保证远人用人工作的纯洁性、严肃性， xx 首先围绕选好
人、 用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的
相关 的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一 步强化了干部选拔
任用监 督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监 督机制，加
强了对干 部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的 方
法、良好的 作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。
4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。
xx 党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使
千 部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来 xx 在干部选拔任用上
未发现 跑官要官、买官卖官、拉票财选、突击提拔，“带病提拔”。“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假
骗官、到
龄不退等选人用人不正之风问题。
二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、
配套机制不够健全等问题。 为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》,xx 将着重做好以下几个方面的工
作：
1、建立健全选人用人配套机制。结合《千部任用条例》与《关于加强千部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步
建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。
2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务，不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干
部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。
3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全
面推进干部竞争上岗。
4、建立调整不称职千部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。
干部选人用人存在问题及整改措施 2
按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月
以来的情况总结如下：
一、基本情况
州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专
项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办
公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下
发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3 专项整治工作方案》,进一步
明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5 月 30日，整治选人用人不正之风 10 项工作
在
为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、 主要措施
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施，有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。 一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策
法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，
汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票财选责任迫究办法，设立违规违纪工作台账，实
行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用千部问题。
一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》,并通知做好学习贯彻。二是
认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是
认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。 一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身
建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三
是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(四)着力整治说情打招呼问题。 一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登
记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机
制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的， 一律
从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的， 一律严肃处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。 一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制
职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好千部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整
改消化工作。截止 xx 年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，计划
于 xx
年9 月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。 一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部
考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察；有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开
展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一
和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据
反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研
判机制。
七)着力整治干部违规兼职问题。今年8 月，清理规范14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼
(任) 职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未
违规领
取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，
要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理
范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的， 一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜
县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
摘要：
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干部选人用人存在问题及整改措施6篇干部选人用人存在问题及整改措施1按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：一、主要做法1、加强学习宣传、提高认识。多年来，xx一直高度重视千部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央，省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思...
