公务员平时考核方案及经验材料汇编（11篇）
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x镇公务员平时考核工作方案范文（1）.........................................2
x旗市场监督管理局公务员平时考核实施方案范文（2）...............13
区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案范文（3）..............17
坚持问题导向 严把公务员平时考核关（1）.................................22
x县“双学双建双挂钩” 稳步推进公务员平时考核工作（2）........24
市政府研究室公务员平时考核“展、述、查、评”四步走（3）... .26
x市“三个强化”抓好公务员平时考核（4）................................29
x市创新公务员平时考核 焕发公务员工作好状态（5）..................30
“三单四评五措”做好公务员平时考核（6）.................................32
x县“三定三考三挂钩”扎实推进公务员平时考核工作（7）.........33
x县五项举措抓实抓细公务员平时考核（8）35
x镇公务员平时考核工作方案范文（1）
为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观
准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根
据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔20xx〕21 号）《x 省公
务员平时考核实施细则（试行）》（x 组字〔202x〕x 号）《x 市公务员
平时考核实施办法（试行）》（x 组字〔202x〕x 号）《x 县公务员平时
考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核范围与目标
1.考核范围。x 镇所有非县委管理干部的公务员。
2.考核原则。坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严
管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实
绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，
探索完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公
务员新时代新担当新作为，促进全镇事业蓬勃发展和公务员成长进步。
二、考核内容及标准
考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点，设置德、能、勤、
绩、廉五项考核要素。针对五项考核要素制定若干定性和定量分项指标。
同时对各项指标按照实际情况进行赋分。具体如下：
1.德（15 分）。主要是指公务员政治思想素质及个人品德、职业道
德和社会公德等方面表现，综合考虑可归纳为政治素质（4 分）、个人品
德（4 分）、职业道德（3 分）、社会公德（2 分）和家庭美德（2 分）
等 5 项指标。
2.能（15 分）。主要是指公务员履行职责的素质和能力，综合考虑
可归纳为业务素质（3 分）、工作能力（9分）和学习能力（3 分）等 3
项指标。
3.勤（15 分）。主要是指公务员的责任心、工作态度和工作作风等
方面表现，综合考虑可归纳为工作态度（5 分）、坚守岗位（5 分）和工
作作风（5 分）等 3 项指标。
4.廉（15 分）。主要是指公务员在廉洁自律等方面的表现，综合考
虑可归纳为遵纪守法（5 分）、廉洁自律（5 分）和依规办事（5 分）等
3 项指标。
5.绩（40 分）。主要是指公务员参照“三定”规定完成工作的数量、
质量、效率和所产生的效益，综合考虑可归纳为思路与措施（10 分）、
数量与质量（10 分）、效率与效果（20 分）等 3 项指标。在效率与效果
指标中，完成日常工作效率较好的得10 分，有一项以上表扬或奖励的得
10 分，每受到一次通报批评扣减 10 分，扣完为止。此外，考虑公务员在
承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现，增加应对重
大任务考验作为特殊分项指标，若表现突出、有显著成绩和贡献的，当期
可直接确定为好等次，若不服从组织安排或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不
良后果的，当期直接确定为较差等次。
具体考核标准详见《x 镇公务员平时考核指标及评分参考标准》（附
后）。
三、考核程序与反馈
平时考核以一个季度为周期，构建“年目标+周自评+月考评+季汇
评”三级四步考核体系，对公务员个
标签： #经验材料
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