研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设
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研究思考：探索开展村(社区)常职干部人事档案规
范化建设
*“ ”县坚持大抓基层鲜明导向，着眼 抓源头、打基础、利长远 现实需
要，探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设，落实 规范建档、集
中归档、有效用档，激励村(社区)常职干部努力展现
新担当新作为。
一、落实规范建档。 针对村(社区)干部人事档案规范化建设实 施主体
不明晰、标准不统一等问题，系统谋划细化举措。 “ ”靶向发力 压实责任。借鉴
行政事业单位人员档案管理办法，结合实际制发村(社 区)常职干部人事档案规
范化建设工作方案，建立县委组织部指导、 乡镇党委负责、职能部门配合机
制，推动层层抓、抓落地。 “突出重 ”点 强化保障。 “ ”紧盯 一人一档 要求，从
县管党费中拨付专款用于 统一印制《村(社区)干部履历表》《个人自传》,购
买标准化档案盒 2000 余个，并将此项工作纳入党委书记抓基层党建述职评
议考核内
容。“ ”严格标准 规范内容。 突出全面客观、准确详实、整体延伸，
“明确档案目录、履历表 一 目录一表"“工作规范，将 三龄两历一身 ”份 等列
“ ”入 必入档材料 ,确保历史问题能说清、现实表现有证明、
工作实绩有考评、个人信息有认定。
二、 落实集中归档。 针对村(社区)干部档案资料缺失严重、部
分资料来源零散等问题，严格流程有序推进。村级收集求细。 由村(社 区)常职
干部本人如实、规范填写本人履历表和自传，并提供学历、 表彰奖励等相
关档案基础材料；村(社区)党组织负责初核把关，退 回材料 300 余份。 镇
级归档求真。 按照属地原则，由乡镇党委 对档案 材料进行审核，鉴别履历
类、考核鉴定类、违规违纪违法处理处分类 “ ”等 十大类别 材料内容是否真
实、是否规范、是否完备，逐份 写编 档案目录，签章归档。 县级督导求实。
县委组织部对 33 个乡镇归档 人员进行整档组卷业务培训，并依托基层党建专
项督导开展联合检查 2次，督促乡镇党委落实场地封闭式开展整理建档工
作。目前，全县
已 完 成 村 (社 区)常职干部规范建档 2 1 2 9 人(卷)。
三、 落实有效用档。 针对村(社区)干部来源结构参差不齐、调 整变动
频繁等问题，切实发挥档案功能。 人事任用查档案。 把查阅档 案作为人选提
名考察、问题线索核查等的前置程序，2名实绩突出的 村党组织书记作
为"五方面人员"进入乡镇领导班子，121 名村(社 区)常职干部当选省市
“ ”县 两代表一委员 ,17 名村(社区)常职干 部获县"两优一先"表彰 ，3名
村(社 区 )常职干部定 向招录 为 事业 单位人员。 监督管理核档案。 充分发挥
档案的使用效能，将成果运用 到村干部的管理、监督、奖惩等方面，对 7名
不合格、不胜任、满意 度较低的村常职干部进行调整，崔兴江等18 名实绩
突出的村党组织 “书记分别获评省市县乡村振兴 担当作为好支 ”书。政策兑现用
档案。 全面体现凭证价值，特别是把档案原始记录作为落实村(社区)常职
干部待遇、兑现离任村(社区)常职干部定额补助、办理养老保险和
摘要：
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研究思考：探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设*“”县坚持大抓基层鲜明导向，着眼抓源头、打基础、利长远现实需要，探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集中归档、有效用档，激励村(社区)常职干部努力展现新担当新作为。一、落实规范建档。针对村(社区)干部人事档案规范化建设实施主体不明晰、标准不统一等问题，系统谋划细化举措。“”靶向发力压实责任。借鉴行政事业单位人员档案管理办法，结合实际制发村(社区)常职干部人事档案规范化建设工作方案，建立县委组织部指导、乡镇党委负责、职能部门配合机制，推动层层抓、抓落地。“突出重”点强化保障。“”紧盯一人一档要求，从县管党费中拨付专款...
