2021年XX市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案
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2021 年XX 市政法队伍教育整顿查纠整改环节
谈心谈话工作方案
根据《市政法队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》及*市政法
队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议精神，决 定在全市政法系
统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话 活动取得实效，特制定
《市政法队伍教育整顿查纠整改环节 谈心谈话工作方案》如下。
一、时间安排
要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第 一轮广
泛谈心谈话应于 2021 年4月XX 日--2021 年4月 XX 日全部完成，共
X天。
二、谈话原则及注意事项
用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、 压茬进
行”原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、 晓之以理、动
之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清楚， 早讲早主动，不讲
就被动，帮助有问题的干警争取主动。要 高度关注干警的思想动态，
一把手要及时掌握班子成员及全 体干警的思想，听取他们的所想所
思、担心和顾虑，班子成 员要了解分管部门干警思想状况、班内班
外情况。同时要充 分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干
警充分认识 到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装
上阵 的好事，是上级组织对全体警的关心和爱护。通过层层深入谈
心谈话，进一步改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工 作，为全
市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打 牢坚实思想基础。
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三、工作安排
( 一）“谈什么”?主要包括“十四要谈”:一要谈个人 基本情
况，主要是年龄，工作经历、年限，所处岗位，婚姻、 家庭情况;
二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行)》等规定;
三要谈监督执纪“四种形态”和教育惩 处相结合的政策;四要谈《关
于**省政法队伍教育整顿期间 适用“自查从宽、被查从严”政策的
实施意见》中规定的鼓 励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争
取从宽处理;五 要谈自身存在的顽瘴痼疾问题;六要谈有无检举揭发
的问题 线索;七要谈干警个人与岗位的匹配度;八要谈本单位党组
（党委）存在的问题和不足;九要谈本单位政治生态存在的 问题和不
足;十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲 清不如实填报的责
任、讲实规范填报的要求，明确领导干部 要以上率下，带动全体干
警如实填报个人自查事项;十一要 谈禁止违规从事或者参与营利性
活动的政策规定﹔十二要谈 身体和心理健康状况。身患疾病方面，
心理状态方面，近期 的身体状况，对本职工作的看法，接受心理咨
询情况，工作 中负面情绪的自我调节情况，工作之余的爱好;十三要
谈当 前思想现状。个人价值体现方面，选择政法工作的初衷方面，
个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致 家庭矛
盾最主要的原因，工作圈、朋友圈、社会交往圈出现 哪些问题，当
前工作中面临最突出的问题，十四要谈下步工 作打算和职业、人生
规划等。
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(二)“跟谁谈”?主要是要做到“*个必谈”:一是市 级党委书记
与县级党委书记必谈;二是市县两级党委书记与 党委政法委书记、政
法各单位“一把手”必谈;三是政法各 单位“一把手”与班子成员必
谈四是政法单位领导班子成 员之间必谈;五是班子成员与中层干部
必谈，六是中层干部 与基层千警必谈，七是班子成员与主动交待问
题、曾经接受 处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不
漏一人， 实现全覆盖。
(三)“怎么谈”?
一般以个别谈话形式进行，采取当面交谈、约谈、 家访、饭后
聊天等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈 话要覆盖全体干警。
一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”
负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例， 达到交流思想、
打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不 能以一般沟通代替谈心
谈话，不能以谈具体事务代替思想沟 通。
二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》前，广泛
开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿 惩处极少数、教
育大多数的基本原则。
三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从 线索排
查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，要有针 对性谈心谈话，
推心置腹规诫劝告，讲明利害、帮助挽救， 促使其主动讲清问题，
争取主动。
标签： #教育整顿
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关注公众号“尖子班公文”或加微信wx3hhh获取1000G公文素材2021年XX市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案根据《市政法队伍教育整顿查纠整改环节实施方案》及*市政法队伍教育整顿查纠整改环节动员部署会议精神，决定在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案》如下。一、时间安排要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于2021年4月XX日--2021年4月XX日全部完成，共X天。二、谈话原则及注意事项用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、压茬进行”原则，开展多轮谈心谈话。...
