公司党委书记2021年度抓基层党建述职报告
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公司党委书记 2021 年度抓基层党建述职报告
2021 年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党
委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各
项党建工作，现就 2021 年党建工作履职情况述职如下：
一、2020 年度述职评议查找问题、巡察涉及基层党建反馈
问题的整改落实情况
本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员
会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责
任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务
内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，
进行经常性谈话 X次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成
年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要
求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结
的9个项目进行调查，对 5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、
评优等出具廉政意见，参加廉政谈话 X次。三是持之以恒正风肃
纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪
风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共
收到信访举报信函 5件，协助集团开展审查 1件，给予诫勉谈话
2人，提醒谈话 1人，党内严重警告、行政降级处分 1人。牵头
开展联动工作会议 2次，联合监督检查 5次，推动落实项目问题
整改 15 项。
二、履职尽责情况
（一）狠抓“党史教育”，厚实培根铸魂的理论武装。一是
夯实理论根基。扎实开展党史学习教育活动，共组织党委中心组
学习 13 次，专题研讨 2次，专题读书班 2次，我本人讲党课 X
次。二是加强理论体系建设。将党建工作实践经验整理成案例，
牵头组织发表论文 5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在
国资委国企党建专委会指定期刊刊发。三是创新“沉浸式”教育。
坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、
重温入党誓词等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员干部的
党性观念。
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（二）坚定“党的领导”，筑牢核心引领的红色旗帜。牵头
修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》
等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；
党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；
总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、
交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。
（三）瞄准“建产融合”，发挥干部队伍的先进作用。我始
终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励
机制。一是树立鲜明导向。让想干事、能干事的干部得到褒奖和
重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至 2021 年
10 月底，公司共调整行政干部 31 人次，调整专业技术干部 3人
次。二是严明奖惩措施。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综
合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的
干部进行约谈。三是强化监督管理。带头以身作则，引导广大干
部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘
进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。
（四）坚持“应建必建”，夯实基层党组的战斗堡垒。坚持
以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。一是持
续规范党支部建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公
司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。
二是提高党内组织生活质量。带头落实“三会一课”等制度，确
保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳
步提升。三是抓好党员教育管理。持续探索“强党建促发展”新
路子，共建立党员责任区 38 个、党员示范岗 43 个、党员突击队
29 个，党员与群众结对 122 对，开展党建共建活动 22 次。
（五）立足“凝心聚力”，办好职工群众的要事急事。一是
民主管理畅通发声渠道。牵头召开公司二届二次职工（会员）代
表大会，完成了工会换届选举工作，收集整理了干部职工对经营
管理、市场开发等 6个方面的 29 项意见、建议。二是职工关怀
彰显人文关爱。组织撰写《2021 年工会工作要点》，指导各分
会有计划、有重点地开展年度工作。在春节、妇女节、端午节等
重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金 X次。三是青年团员
展示青春活力。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”
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·1公司党委书记2021年度抓基层党建述职报告2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：一、2020年度述职评议查找问题、巡察涉及基层党建反馈问题的整改落实情况本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话X次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四...
