在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行
任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永
东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，
我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的
干部将近×人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全
部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态
化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主
要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础
和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心
是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的
干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，
给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、
包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下
面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，×个乡镇变
成了×个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接
从乡镇任用干部，×名领导干部中直接从乡镇任用的达到×
人，占×%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到×%，×个
人中有×个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必
发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，
如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县
委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委
充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记
的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的×名干部，县委全部进
行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪
个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大
框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡
镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非
常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面
乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，
另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必
须配备的，比如乡镇必须有一个×后的女干部担任乡镇正职，
灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老
化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整
后，乡镇党政正职平均年龄×岁，比换届前下降×岁；其他班
子成员平均年龄×岁，比换届前下降×岁，最小的×岁。下一
步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全
市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更
多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说
将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当
然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出
牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子
全日制学历中大学和专科以上学历×人，中专学历×人，高中
学历×人，初中学历×人。调整后，乡镇班子第一学历基本没
有初中和高中生，提拔的×、×后干部，全日制学历基本都是
大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些
同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很
多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必
须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的
需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是
唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的
话，注重基层至少应该占×%以上。年轻化、高学历都必须建
立在实干的基础上。现在一些×后、×后的干部，学历高、脑
子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就
躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以
走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，
由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要
在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五
年以上的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用
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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话（2021年3月4日）同志们：今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好...
