巡察组织人事工作情况专题汇报八篇
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巡 察 组 织 人 事 工 作 情 况 专 题 汇 报 八 篇
一
§
一、 市基本情况****管理局于****成立于3月，
主 要承担市场综合监督管理、市场监督综合执法等职能，设立
机关 股室**一、保留局属事业单位*个、乡镇****管理所**个
人。行 政编制全局核定。***其中，局机关**名，乡镇****管理
办公室78 名称。全局现有在职干部职工***其中：行政编辑***
人，参公编 **人，工勤编**人，事业编***人。局领导小组成
员8 名(1 正 6
副 1 总工程师)。
二、工作发展情况
(一)积极服务大局，推进机构改革
为积极响应体制改革政策，根据市委、市政府部署，我
局动员，三天内完成57行政人员转移到9 单位，同时，我局
在4月前完成转移19 人，包括原市知识产权局3 人，原市价
格监督检查分局16 人。根据改革后的新定位和新职能，局党
组 积极协调局及其下属二级单位的工作职责，除医院(乡镇卫
生中 心以上医疗机构)、医疗器械批发市场主体以外医疗器械
化市场 主体行政监督和行政执法，申请增加外资企业登记机构，
完善市 场监督综合执法旅机构，有序推进市场监督体系机构改
革的进一
步实施。
(二)坚持党管干部，加强队伍建设
篇
坚持党的管理干部的原则，严格选拔和就业标准。在干
部任命方面，局党组始终坚持《党政领导干部选拔和就业条例》
的指导
严格按照规定的原则和程序选拔任用干部，以注重品行、
崇尚实干、注重基层、群众认可为主要标准的就业导向。坚持发
展
民主，抓好民主推荐环节，把好推荐关；严格用人标准，坚
持“群众公认，注重实绩”的原则，把好审查关。规范考察工作
程序，广泛接受群众监督，做到公平公正公开。机构改革以来，
我局选拔任用中层干部1 名进入局领导班子，副科级干部试用
期满转正3 名，市管干部晋升正科职级3 名，无“带病提拔
”
情况。
加强干部交流挂职，提升干部综合素养。在干部培养方面，
局党组非常重视干部人才队伍建设工作，支持鼓励干部尤其是年
轻干部积极走出去，多交流多锻炼，在实岗实训中提升自身综合
能力。****年以来，市局累计向外输送交流挂职干部9 人次，
包括**省政府办公厅1 人次，**市政府办公室1 人次，市委巡
察办3 人次，市委组织部1人次，市委宣传部1 人次，市纪
委2人次。同时，加强系统内部岗位轮换力度，着重对综合执
法大队、行政审批服务股、药械化股等业务股室扩充人员配备，
提升干部业务水平。
(三)规范日常管理，保障有序运转
做好系统年度考核、薪资待遇调整等常规工作，完成系统
公务员职务与职级并行套转等阶段性工作，截至目前，全局在职
干部中四级调研员4 人，二级主任科员15 人，四级主任科员
89 人， 一级科员17人。组织开展选人用人专项整治行动，认
真落实市委组织部关于在省委巡视反馈问题整改工作中开展选
人用人专项整治的文件精神，对全市市场监管系统违规设置机构
配备领导干部、干部职工违规经商办企业、干部职工违规在企业
(社团)兼(任)职、违规因私出国(境)以及干部职工不履职
等五个方面进行自查自纠，进一步规范干部管理
制度，加强干部职工因私出国(境)管理，完善登记备案
人员信息，做到应报尽报、不漏一人。加强系统干部职工因私出
国(境)证件台账管理，集中收集保管117 名干部职工因私出
国(境)证件196 本。规范全局临时人员管理标准和薪酬待遇，
保障聘用人员队伍稳定性。
三、 存在不足改革以来我局组织人事工作虽然有一定成
效，但仍存在不足。
一是干部队伍老龄化严重，工作热情和创新活力整体不高。
全局40 岁以上在编人员225 人，占系统总人数的75%;近五
年内到龄退休人员64 人，占系统总人数的21%,后备力量严重
不足。
摘要：
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巡察组织人事工作情况专题汇报八篇一§一、市基本情况****管理局于****成立于3月，主要承担市场综合监督管理、市场监督综合执法等职能，设立机关股室**一、保留局属事业单位*个、乡镇****管理所**个人。行政编制全局核定。***其中，局机关**名，乡镇****管理办公室78名称。全局现有在职干部职工***其中：行政编辑***人，参公编**人，工勤编**人，事业编***人。局领导小组成员8名(1正6副1总工程师)。二、工作发展情况(一)积极服务大局，推进机构改革为积极响应体制改革政策，根据市委、市政府部署，我局动员，三天内完成57行政人员转移到9单位，同时，我局在4月前完成转移19人，包括原市...
