2021年学习讨论务虚会发言提纲（3篇）
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2021 年学习讨论务虚会发言提纲（3篇）
目录
县委务虚会发言材料（组织系统）
工作务虚会表态发言稿（工业系统）
集团公司务虚会议发言
市组织工作务虚会讲话
市委务虚会议讲话
篇1
县委务虚会发言材料（组织系统）
贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是
关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、
知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系。这一要求，是新
时代干部工作的根本遵循，也是系统推进干部队伍建设、全面提升干部
工作质量的重要标尺。
今年全国组织部长会议提出，建设政治过硬、具备领导现代化建设
能力的干部队伍。进入“十四五”，加快×高质量发展面临新机遇、新
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挑战，对全县干部队伍建设提出了新标准、新要求。建设政治过硬、具
备领导现代化建设能力的干部队伍无疑是重中之重。总体来看，我县干
部队伍素质是好的，特别是党的十八大以来，广大干部的政治素养、干
事能力、精神面貌、纪律意识等都有了显著提升。但与新时代新征程新
要求相比，差距和问题也是比较突出，主要体现在四个方面：一是担当
干事氛围不够浓厚。面对大有可为的历史机遇期，一些领导班子缺乏敢
为人先、迎难而上的魄力和勇气，遇到问题畏难发愁，不敢闯、不敢试，
工作平推平拥；一些干部干事创业的积极性不足，主动作为、攻坚克难
的担当意识弱，怕担责任、怕冒风险，工作拈轻怕重。我县正向激励和
容错纠错机制还不够健全，落实不够到位，没有发挥好应有的激励作用。
二是干部队伍结构不够合理。干部队伍年龄结构老化比较严重，×岁以
下的年轻科级干部占比不到×%；因年龄原因，部分老同志存有船到码
头车到站的思想，干部队伍缺乏干事创业的闯劲、激情和活力。三是干
部干事能力本领不足。面对高质量发展需要，有的干部习惯“吃老本”，
干事创业、创新工作的能力素养明显不足；有的干部想干事，但不会干
事，有时因为能力问题，关键时候顶不上、打不赢；有时因为工作方法
问题，走了弯路，误了时机。四是干部监管措施不够到位。落实提醒、
函询、诫勉等组织处理手段还不够及时到位，发挥组织处理抓早抓小、
预防保护的积极作用方面不够理想；在干部能“下”问题上探索不够，
落实干部“下”的标准和措施需进一步细化和完善，优者上、庸者下、
劣者汰的氛围不足。
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干部工作要跟着中心走，贴着中心做，更好地激励干部干事创业、
担当作为，更好地服务于全县“十四五”高质量发展大局。下步，我们
将抓住建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这个关键，突出重点、狠下
功夫，以队伍高素质保证发展高质量。
一、更加注重干部激励机制建设，把行之有效的办法建立起来、落
实下去
激发干事创业动力，关键是要建立科学合理的激励机制。中央、省、
市出台的激励干部担当作为干事创业政策文件，为激励广大干部在新时
代更好地担当作为、改革创新提供了制度保障。当前，我县深化供给侧
结构性改革、全面推进乡村振兴、统筹发展和安全等工作任务繁重，矛
盾风险挑战增多，迫切需要进一步解放思想，拿出更加务实管用的办法
来激励干部干事创业、担当作为。一是突出正向激励，激发干事创业的
强大动力。根据省委《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施
意见》及后续各级的配套措施，结合我县实际，在去年出台的正向激励
办法基础上，细化激励措施，实施精准奖励，制定《×县干部担当作为
奖励办法》，设置争先进位、重点工作推进、突出贡献、创新创优等奖
项，体现工作实绩与物质奖励关联度，根据岗位职责、责任大小、贡献
多少，实行差异化分配，通过实实在在的物质奖励、经济奖励，激发干
部干事创业热情。二是列出负面清单，让干部远离雷区、不越红线。制
定《干部不得提拔重用的情形》，明确包括工作“挑肥拣瘦”、不敢触
碰矛盾等×种不得提拔重用的情形，让干部可对照、组织好判断、普遍
摘要：
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·12021年学习讨论务虚会发言提纲（3篇）目录县委务虚会发言材料（组织系统）工作务虚会表态发言稿（工业系统）集团公司务虚会议发言市组织工作务虚会讲话市委务虚会议讲话篇1县委务虚会发言材料（组织系统）贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系。这一要求，是新时代干部工作的根本遵循，也是系统推进干部队伍建设、全面提升干部工作质量的重要标尺。今年全国组织部长会议提出，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入“十四五”，加快×高质量发展面临新机遇、新·2...
