2020年驻村工作队长脱贫攻坚个人对照检查材料
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2020 年驻村工作队长脱贫攻坚个人对照检查材料
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2020 年驻村工作队长脱贫攻坚个人对照检查材料 按照市
委的工作部署要求和认真开展 X年民主生活会的通知要求，我
认真学习了对照总书记关于扶贫工作重要论述，以及中央巡视
组对 X开展脱贫攻坚专项巡视的反馈意见，认真开展了对照自
查，深挖根源，主动认领。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题。
（一）认真学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述，精准
落实党中央脱贫攻坚方针政策方面。一是理论学习的深度还不
够。X年，我严格按照要求参加了县委中心组理论学习活动，
重点学习了近几年来党中央、国务院和省党委、政府关于扶贫
工作的政策文件，以及总书记的系列讲话。但对扶贫论述的学
习往往限于随时事，要是往深里讲，往细里查，还存在只按照
上级的要求来学习，对内在逻辑、拓展要点说不清道不明，不
能自主延伸学、联系实际学，着眼现实需求学，明显缺乏主动
性，整体理论学习质量未产生效果。 二是实践转换力度还
不够。对“两不愁三保障”
一些政策标准熟悉，在实践中未能够科学指导基层开展脱贫攻
坚工作。不灵活转化实践能力，解决问题的化解办法只在脑子
实践，思维不够开阔。比如平时对扶贫工作队员的选派、考勤、
请销假、记实制度、召回撤换等制度的执行力度不到位，导致
管理队伍缺乏规范。
（二）知行合一，真抓实干，务求实效，落实脱贫攻坚监
督责任方面。一是开展督查通报和约谈工作有待加强。没有依
托好县督查办开展第一书记、工作队员驻村开展工作情况督查，
鞭策落后。曾带领督察组晚上到村暗访督察，发现工作队员工
作还存在一定的问题：住村要求不够。对少数工作责任心较差、
工作不到位的第一书记和工作队员没有及时进行约谈，督促他
们及时整改。存在老好人的思想，以一般性的教育代替“四种
形态”开展工作。
二是发展村集体经济发展工作有待加强。大多数贫困村没
有做到入股分红和自主发展相结合，村集体自主发展能力不足，
非贫困村村集体经济发展薄弱，培训工作不到位，导致致富带
头人的带动作用不明显。
（三）应对新形势新挑战，敢于落实主体责任，创造性开
展工作方面。一是与科学规范管理扶贫队伍要求有差距。作为
全县X名工作队员的队长，没有严格按照文件的要求管好带好
摘要：
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