培训计划方案
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增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强工程类、经济类管理人员执业资格的培训，加快执证
上岗工作步伐，进一步规划管理。
7、加强公司员工的计划培训，全面促进员工的发展，提升员
工的综合竞争力。
二、培训计划原则与要求
1、坚持按需实施 、务求实效的原则。根据公司发展的需要和
员工多样化培训要求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式
灵活的培训计划，增强教育培训计划的针对性和实效性，确保
培训质量。
2、坚持自主培训为主的原则。整合培训资源，建立健全的公
司内部培训为主要培训手段，立足自主培训，搞好基础培训和
常规培训，搞好相关专业技术培训。
3、坚持“公司 ”联合培训方式，业余学习为主的原则。根据公
司需求，开展相关专业的培训课程，组织员工利用息工时间和
节假日集中授课，结合自学完成课程。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
三、培训计划内容与方式
（一）公司管理层
1、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营
管理能力，通过参加企业家论坛，到国内成功企业参观学习，
摘要：
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培训计划方案培训计划方案由网的会员投稿精心推荐，小编希望以下7篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：培训计划方案本文是网网友推荐，并由本站编辑整理的培训计划方案范文精选，仅供参考。针对员工适应能力、创新能力、执行力等薄弱的现象结合公司总体战略，推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有持续竞争力提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速向前发展,制定本计划。一、培训计划总体目标1、加强公司管理层的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训...
