医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
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医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案
根据 2010 年《XXX 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工
资实施办法》和《XXX 卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单
位绩效考核实施办法》元卫发（2010）37 号文件精神，为充
分发挥 XXX 绩效工资分配的激励导向作用，转变工作作风，
提高服务能力、效率和公共卫生服务水平，结合 XXX 实际，
经院务会研究决定制定 XXX 编外聘用人员绩效工资考核实施
方案如下：
一、指导思想
以科学发展观、党的十九大全会精神为指导，建立科学规范的
基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度，以医
疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机，2019 年及时建
立科学规范的编外人员分配机制，充分发挥编外人员绩效工资
的作用，激励 XXX 编外人员的爱岗敬业、扎实工作、开拓创
新，积极主动的完成医院交给的各项任务，促进医疗卫生事业
全面健康发展。
二、基本原则
1、坚持公益性，社会效益与经济效益相统一原则。
2、坚持尊重医学规律，以人为本原则。尊重广大医务工作者
的主体地位和医疗工作“技术含量高、风险程度大、工作负荷
强、管理责任重”的特点，充分调动干部职工的工作积极性和
主动性。
3、坚持注重实际、突出医德医风原则。
4、实行分类考核原则。根据不同的岗位特点，实行分类考核。
5、坚持公开、公平、公正、合理、简便易行的原则。绩效考
核要程序规范、科学合理、民主公开，讲求实效、操作简便、
力戒繁琐。
6、考核结果与编外工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、
兼顾公平；适当拉开差距的原则。
三、实施对象
XXX 编外聘用人员（后勤人员不列入考核范围）。
四、实施时间
从2019 年1月1日起实施此绩效考核方案，在未经过院务会
及绩效考核小组讨论修改的情况下，继续执行此方案。
五、组织领导机构
为使绩效工资考核工作能顺利开展，医院成立绩效工资考核工
作领导小组，制定切合本院实际的实施方案，负责对本院的职
工进行考核，并对考核结果进行报批。其考核小组成员组成如
下：
组 长：XXXXXXXXX 院长
副组长：XXXXXXXXX 副院长 XXXXXXXXX 副院长
成 员：XXXXXXXXX 诊疗科长
标签： #实施方案
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医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案医院编外聘用人员绩效工资考核实施方案根据2010年《XXX公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《XXX卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》元卫发（2010）37号文件精神，为充分发挥XXX绩效工资分配的激励导向作用，转变工作作风，提高服务能力、效率和公共卫生服务水平，结合XXX实际，经院务会研究决定制定XXX编外聘用人员绩效工资考核实施方案如下：一、指导思想以科学发展观、党的十九大全会精神为指导，建立科学规范的基层医疗卫生事业单位编外聘用人员绩效考核评价制度，以医疗改革、公共卫生服务及其绩效考核为契机，2019年及时建立科学规...
