企业化管理事业单位用人制度改革初探
VIP专免
企业化管理事业单位用人制度改革初探
第1篇第 2篇第 3篇第 4篇第 5篇更多顶部
目录
第一篇：企业化管理事业单位用人制度改革初探第二篇：企业
化管理事业单位改革现状的调研报告第三篇：事业单位企业化
管理的定义第四篇：关于执行企业会计制度的省直事业单位参
加企业化管理事业单位养老保险统筹有关问题的通知第五篇：
事业单位用人制度更多相关范文
正文第一篇：企业化管理事业单位用人制度改革初探文章标题：
企业化管理事业单位用人制度改革初探
企业化管理事业单位是政府机构改革的产物，它既有企业单位
的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事
业 单 位 的 特 征 ： [找 文 章 到 ☆
HAOword.com(http://www.gongwentang.com/)一
站在手，写作无忧!]服务性、公益性和知识密集性。企业化事
业单位目前的现状是：经营靠政府和行业的照顾和政策保护、
职工思想闭塞、分配与工作绩效脱钩，危机感主人翁责任感衰
退、人浮于事，我们交通休养院就是这样一个典型单位。要改
变这种状况，做到：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科
学，使休养院成为市场经济的主体和法人治理的实体，就必须
对其运营机制进行深化改革，其中用人制度的改革就是其中最
重要的一环。
一、转变观念，树立科学的用人观
思想是行动的先导，观念是行动的指南。实践证明，思想观念
陈旧，就不但发现不了人才，而且还会埋没人才。只有解放思
想，实事求是，与时俱进，转变观念，才能跟上时代潮流，适
应形势发展，把休养院的事业做强做大，为此我们必须树立以
下观念：
第一、先做人后做事的观念。企事业单位生存、发展的根本在
于管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的
关键在于做人，先做人再做事。凡成大事者无不是心地仁厚、
品德高尚之人，所以我们在用人和育人的标准上必须坚持先做
人后做事的原则，并使之形成独具魅力的企业文化，建立一支
“勤奋、严谨、务实、刚毅、拼搏、柔韧、献身”的高素质员工
队伍。
标签： #事业单位
摘要：
展开>>
收起<<
企业化管理事业单位用人制度改革初探第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业化管理事业单位用人制度改革初探第二篇：企业化管理事业单位改革现状的调研报告第三篇：事业单位企业化管理的定义第四篇：关于执行企业会计制度的省直事业单位参加企业化管理事业单位养老保险统筹有关问题的通知第五篇：事业单位用人制度更多相关范文正文第一篇：企业化管理事业单位用人制度改革初探文章标题：企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位是政府机构改革的产物，它既有企业单位的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征：[找文章到☆HAOword.com(http://www.gongw...
