用心“挖深井” 不要“铺草皮”——一篇汇报材料“大改”带来的反思

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3.0 学习大国 2022-04-26 999+ 99+ 15.56KB 5 页
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不久,我省圆满完成了设区市领导班子换届工作。按照领导要求,
室起草了一份汇报材料,提纲如下:
一 、换届人事安排总体考
次换届,我们总体上按照省委提出的“着眼全局、统筹考虑、综合
衡、人岗相适”要求,深入考察,综合比选,择优配强领导班子。重点
握以下几个原则一是坚持事业为上。根据各市不同发展定位,选配具
相应专业素养、组织领导能力强的干部,着力改善专业结构是 坚
全 省筹 。 通盘考虑干部来源、经历等合理搭配,推动干部跨地域、跨系
、跨部门交流,增强班子整体功能。是坚持对表对标。严格落实中央
届文件要求,对领导班子职数和年轻干部、女干部、少数民族干部、党
干部配备等“刚性”要求,坚决贯彻执行。是坚持平稳有序,注重工
连续性和稳定性,注意听取和综合考虑市委和……等各方面意见,确保
事调整科学合理。五是坚持从严把关,严格把握人选资格条件,严把政
治关、廉洁关,“凡提四必”核结果有影响使用情形的,一律排除在外。
二 、新一届领导班子配备情况
绍总体情况,用数据说话。我们突出抓好以下几个方面:
力选优配强设党政正职;
力选拔使用优秀年轻干部;
意选拔实绩突出、群众公认的干部;
极选用有专业素养的干部;
理选配女干部、少数民族干部、党外干部
三 、下一步工作考虑
两段来写,第一段写存在的问题和不足,第二段写下一步的工作重
要措施(段内分层次,具体内容略)。
领导看完稿子表示不满意认为这篇稿子写得“一般化“太平
点不鲜明,亮点不突出,没有体现出对干部工作规律的认识深度和谋划
换 届 工 作考 深
们写材料,历来是“怕领导要求高,就怕领导不重视;不怕领导
见多,就怕指示不明确”。“问题的对面是真理。”领导指出了问题和
足,也就指明了努力方向。只要解决问题、弥补不足,稿子就会脱胎换
骨。
导一较真,下面就认真。绕怎么改好这篇材料,我们开了个阵容
大的“诸葛亮会”,大家你一言我一语,提出了很多好的具体建议,在
改什么”“怎么改”上形成了清晰的思路和高度的共识。然后,由一位
程参与这次换届工作的负责同志牵头和执笔,深挖细思、字斟句酌,拿
篇全新的稿子,最终得到了领导认可。修改稿提纲如下:
一 、换届人事安排总体考
次换届,我们立足我省干部队伍和各市发展实际,按照省委提出的
全局、统筹考虑、综合平衡、人岗相适”要求选干部配班子。
着 眼全 局——深入贯彻落实……系列重要指示精神,围绕……总目标
……总要求,紧扣我省“加快发展、转型升级、全面提质”需要,聚焦
设……等重大战略,以及推进工业振兴、乡村振兴等发展战略,选优配
领导班子,为我省高质量发展提供有力支撑。
考 虑——坚持全省“一盘棋”统筹用好各类干部资源。横向上,
破地域界限、行业界限、条块界限,从省直机关、高校、企业等不同领
选用优秀干部。推动系统干部来源多元化……(具体略,下同)。纵向
,综合考虑上下级以及同级领导班子换届人事安排,党政正职等关键岗
干部提前调整到位,避免因上级领导班子换届造成下级班子成员频繁变
动。
综 合平 衡——兼顾班子配备各种要素,确保人事调整科学合理。一是
市与小市的平衡……;二是上下交流的平衡……;三是干部使用上的平
……综合考虑干部年龄、资历、条件,尽量做到一碗水端平,同时防止
班子中干部成长路径单一和岗位经历同质化。
人 岗相 适——坚持事业发展需要什么人就用什么人,根据各市发展基
、发展定位、发展重点等的不同,针对性选配能力素质、经验历练、专
业特长等与之相匹配的干部,把合适的人放到合适的岗位上。比如,对……
基础条件好、发展任务重的市,重点选配熟悉工业振兴、科技创新、旅
发展的干部;对……等沿海地区的市,重点选配熟悉临港产业和向海经
的干部。又如,根据各市不同发展定位,围绕推进……开放开发,注重
配创新意识强、熟悉国际贸易和对外交流合作的干部;围绕实施……战
,注重在……地区选配熟悉工业、懂项目、会招商的干部;围绕乡村振
摘要:

前不久,我省圆满完成了设区市领导班子换届工作。按照领导要求,有关处室起草了一份汇报材料,提纲如下:一、换届人事安排总体考虑这次换届,我们总体上按照省委提出的“着眼全局、统筹考虑、综合平衡、人岗相适”要求,深入考察,综合比选,择优配强领导班子。重点把握以下几个原则:一是坚持事业为上。根据各市不同发展定位,选配具有相应专业素养、组织领导能力强的干部,着力改善专业结构。二是坚持全省统筹。通盘考虑干部来源、经历等合理搭配,推动干部跨地域、跨系统、跨部门交流,增强班子整体功能。三是坚持对表对标。严格落实中央换届文件要求,对领导班子职数和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部配备等“刚性”要求,坚决贯彻...

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