机关人员问题查摆及整改措施
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机关人员问题查摆及整改措施
一、觉悟不高的问题。
没有将自身工作与公司整体工作联系起来，仅仅局限于为了工
作而工作，没有主动为公司整体工作推进分担压力的觉悟。
下步工作中，要加强对与基层单位的沟通，了解当前专卖、营
销工作的难点，结合创新及精益管理工作，力所能及的帮助基
层单位减轻工作压力；主动参与公司重点工作、难点工作，积
极为工作顺利推进出谋划策、贡献力量。
二、纪律淡薄的问题。
日程工作中纪律要求不够严格、标准不高，存在只要不违反纪
律就行的思想，对部分工作存在应付心理。
下步工作中，要加强对制度规定的学习，提高自身工作要求，
认真对待各部门安排的工作，保质保量的按时完成。
三、创新能力不强。
对科技创新、岗位创新、专利、论文等参与不够主动，缺乏长
远眼光，平时不注意创新点的积累，造成临时征集效果较差。
下步工作中，一是要积极学习行业内外出现的新办法、新思路，
多向先进单位学习经验，不断提升自身工作能力；二是加强与
各部门的沟通，认真总结各部门的先进做法和好的经验，多积
累创新素材，提高科技创新、岗位创新、QC 成果技术含量。
摘要：
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机关人员问题查摆及整改措施一、觉悟不高的问题。没有将自身工作与公司整体工作联系起来，仅仅局限于为了工作而工作，没有主动为公司整体工作推进分担压力的觉悟。下步工作中，要加强对与基层单位的沟通，了解当前专卖、营销工作的难点，结合创新及精益管理工作，力所能及的帮助基层单位减轻工作压力；主动参与公司重点工作、难点工作，积极为工作顺利推进出谋划策、贡献力量。二、纪律淡薄的问题。日程工作中纪律要求不够严格、标准不高，存在只要不违反纪律就行的思想，对部分工作存在应付心理。下步工作中，要加强对制度规定的学习，提高自身工作要求，认真对待各部门安排的工作，保质保量的按时完成。三、创新能力不强。对科技创新、岗位创新...
