《高效能人士的七个习惯》读后感新版多篇
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《高效能人士的七个习惯》读后感新版多篇
《高效能人士的七个习惯》读后感新版多篇由网推荐整理，
但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
好书的价值，不可能一次将其吸取殆尽，需要多次的品，结合
自己各个阶段的生命感悟。过段时间再读，想必会对我的思维
观念和做事方法有更深度的影响。共同阅读《高效能人士的七
个习惯》读后感最新精选 5篇，请您阅读!
《高效能人士的七个习惯》读后感 1
最近读了史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》，感
觉受益颇深。这本书以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的
故事，将我们所熟知的“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、
“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，
系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就
必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。
读完这本书，我觉得这七个习惯是相辅相成的一个整体系统，
作者以人为本，将人的成长分为依赖期、独力期和互赖期三个
阶段，而三个阶段需要有不同的习惯和素质，通过系统的学习，
我们就可以认识到从职工到领导，由内而外成长为高效能人士
的螺旋式上升的意义。
积极主动，是七个习惯中的第一个，也是贯穿于七个习惯的重
要因素。我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。工作中，
具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜
困难的勇气。王进喜说的好“有条件上，没有条件，创造条件
也要上”，先主观后客观，主动可改变条件。我作为一名现场
设备管理的技术人员，必须积极主动地去检查，去分析、去思
考、去学习，去实践，去沟通，去进步，才能完成我们公司所
制定的生产任务和经营目标，我在平日里接受工作时，学会了
我想到的是“我可以”，然后才会考虑要解决工作实际中的困难，
因为这是积极主动的开端，可以较好的避开为推卸责任找理由
等消极的影响。
在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定
自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸
实践，才能以不变应万变。我觉得这对我们很有指导意义。因
为目标对了，积极主动的付诸行动，才会不断满足自己的工作、
生活等各种需要;目标错了，越是积极主动，偏差就会越大。
在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，
却有始终干不完的工作，什么原因呢?答案就是我们没有做到
要事第一。在工作中，最大的忌讳就是胡子眉毛一把抓。我做
为现场设备管理人员，要事第一的原则很重要，因为设备每天
都有一些小问题，譬如：FU270 拉链机的壳体磨坏了、风机
漏油了需要补油，如果我事事都去现场指导维修，势必牵涉我
的大量精力，无法对影响设备运转的大问题进行深入细致的研
究、解决。为了更好的解决问题，我通常将一些常见的小问题
采用预防性措施，将这些问题的解决方法写在每周的巡检表上
或每月的临时停机处理表上交由岗位和机修人员去做，以免出
现问题，头疼治头，脚疼医脚;我则腾出了时间，去探讨、研
究一些能提高设备备件寿命和设备运转率、降低备件成本的技
术，譬如给煤磨拉杆夹护套延长了拉杆使用寿命，对磨辊后面
易磨损部位使用堆焊钢板较好的解决了易磨损问题等，总结出
了在煤磨中受大颗粒物料流冲击部位使用堆焊钢板，对斜出粉
口部位使用陶瓷片可以减少煤磨停机次数的结论，总之，我通
过有目标的工作，使得烧成设备的运转率得到了较好的保证。
从依赖到独立，我仍觉得自己要走的路还长，仍需不断地学习、
进步。但是我们人是贵在是社会性的，靠单打独斗，永远不会
成功，要成为高效人士，必须要相互依赖。
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