全市组织部长会议交流发言汇编（9篇）
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全市组织部长会议交流发言汇编（9 篇）
三严两融合护航干部敢干善成
近年来，* “ ”市深入分析干部易 栽跟头 的情形和环节，探
“ ”索构建 三严两融合 干部监管闭环体系，强化干部监督管
理，激发干事创业活力，为建设高素质干部队伍、服务高质量
展清障 航。发 护
“ ” “ ” “ ”化 向 与 力 从 ， 牢政治 督 向强 导 传导压 严 树 监 风 标
“ ”一是强化导向引领。始终树牢 三重三看三优先 选人用
“”“”人导向，正反 双测评 、鉴定 双签字 ，860 余名科级干
“ ”部 一人一册 建立政治素质档案，夯实干部政治素质考察根
基。
二是逐级压实责任。市乡两级全部编制干部权责清单，动
“ ”态掌握党员干部在落实 两个维护 、严肃党内政治生活、履
“ ”行全面从严治党责任、 三重一大 决策等方面情况，把全面
“ ”从严治党压力传导到 神经末梢 。
三是严肃问题整改。扛牢巡察整改日常监督责任，去年*
七届市委第一轮巡察结束后，对 11 个党组织存在的问题及时
提出 23 条整改建议，确保严的基调始终不变，问题整改见行
见效。
“ ” “ ” “ ”关键少数 与 绝大多数 从严，常念日常监督 紧箍咒
“ ” “一是紧盯 关键少数 。加强对关键岗位干部，特别是 一
”把手 的 督，去年以来监 对 27 “ ”名党政 一把手 进行了经济责
任审计，对 5名干部进行了任中审计，促进干部正确识权用
“ ”权；开展 组织工作春季大调研 活动，深入全市 15 个乡镇
（街道）、61 个市直单位、4家市属企业走访座谈，全面掌
“ ”握各单位 一把手 履职担当情况。
“ ” “二是管好 绝大多数 。构建网络、电话、信件、短信 四
” “位一体 的 12380”举报平台，从严从快查核处置举报反映问
，去年以来受理各 信题 类 访举报 15 件，给予提醒 1人、函询
2人，给予党纪处分 1人，2名干部因违规出国（境）受到党
纪处分。
“ ”三是共享 信息条数 。建立与执纪执法部门信息共享机
“ ”制，完善 领导干部负面信息库 ，动态更新处置。去年以来
累计掌握干部负面信息31 条，2名干部受到提醒谈话处
理，3名干部终止选任程序。
“ ” “ ” “ ”重点环节 与 抓早抓小 从严，勤打靶向监督 预防针
一是前移监督关口。抓住干部进退留转关键时期，对 51
名拟提拔调整、晋升职级的干部征求纪检、信访、公检法等部
“ ” “ ”门意见，通过家属、邻居、物业 三必谈 开展 家访 ，将监
“督范围从8 ” “小时内 的工作圈扩展到 8 ”小时以外 的生活圈、
“ ”社交圈，为干部精准 描红画像 。
二是完善选任程序。每批次干部调整后，对选任程序步
骤、纪实材料、请示报告等全流程自查，对发现的问题该纠正
的纠正，该追责的追责，提高干部监督实效性。
三是常态咬耳扯袖。综合年度考核、巡视巡察、专项检
查、举报查核等信息，对领导班子和领导干部存在的苗头性倾
向性问题，早发现、早纠正。比如：去年年度考核谈话时，我
们了解到一个市直单位班子不团结，组织部门成立专门调查组
进驻核实，对全体班子成员进行了集体约谈，提前敲了警钟，
把 解决在了萌芽状 。问题 态
“ ” “ ” “ ”治 与 制度治本 融合，构建 清气正 生 圈问责 标 风 态
“ ”一是坚决查处 治病树 。深化与纪检监察、审计等单位
的协作，对有令不行、有禁不止等行为，发现一起、查处一
起。去年以来，查处违反廉洁纪律干部 48 名，查处不担当、
不作为、慢作为干部 33 “ ” “人，真正让制度 长牙 、纪律 带
”电 。
“ ”二是分析研判正歪树 。组织有关科室定期开展科级领
导班子和领导干部队伍分析研判，把一时与一贯结合起来,综
合甄别比选，及时掌握哪个强、哪个弱、哪个有问题。近三
年，先后 （街道）、教育、市属企 等对乡镇 业 40 余家单位领
导班子和390 余名干部开展分析研判12 次。
摘要：
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全市组织部长会议交流发言汇编（9篇）三严两融合护航干部敢干善成近年来，*“”市深入分析干部易栽跟头的情形和环节，探“”索构建三严两融合干部监管闭环体系，强化干部监督管理，激发干事创业活力，为建设高素质干部队伍、服务高质量展清障航。发护“”“”“”化向与力从，牢政治督向强导传导压严树监风标“”一是强化导向引领。始终树牢三重三看三优先选人用“”“”人导向，正反双测评、鉴定双签字，860余名科级干“”部一人一册建立政治素质档案，夯实干部政治素质考察根基。二是逐级压实责任。市乡两级全部编制干部权责清单，动“”态掌握党员干部在落实两个维护、严肃党内政治生活、履“”行全面从严治党责任、三重一大决策等方面情...
