2021年人才工作总结和2022年人才工作计划
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人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育
赛事出成绩，都需要人才。近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终
重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，
人才比较优势稳步增强，为推动 XX 市XX 事业高质量发展提供了有力的人才保障
和智力支撑。目前，市直 XX 体系统文化人才中具有职称人员 X人，市级以上非
物质文化遗产项目代表性传承人 X人，导游 X人，2021 年度全市在训运动员 X
人，专职教练 X人。
一、2021 年人才工作的主要成效
主要工作成效体现在三个方面：
一是政策引领作用得到强化。我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，
增强扶持力度，今年制定出台了《XX 市青年文艺人才培育与推广实施办法》，
修订完善《XX 市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX 市XX 剧专项扶持资金管理
办法》等政策。其中，“XX 市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青
年文艺人才 X名，评选出二类（省级）扶持项目 X个，三类（市级）扶持项目 X
个。对遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展
创作采风交流活动。加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021 年XX
镇茶园游会、XX 镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承
发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。多年来，我们持续对重点文艺创作
基地、XX 剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精
神、体现 XX 特色的精品力作。
二是人才队伍结构得到优化。我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参
加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘 X名博士。用好《XX 市引进
高水平体育人才实施办法》等政策，2021 年已落实引进 X批共 X名体育人才。
通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招
录工作，建设更为合理的人才梯队。
三是人才发展环境得到提升。我们坚持把优化人才发展环境放在突出位置，
提升管理服务水平。通过加强政治理论学习、强化人才培训工作、做好职称申报
和评审等，加大人才培养力度，推动党员干部学深悟透习近平总书记重要讲话、
重要指示批示精神，引导党员干部从百年党史中汲取智慧力量，有效提高全系统
干部的理论水平和实操能力。同时，常态化开展职称评审工作，鼓励专业技术人
员积极承担研究项目，开展业务研究。动员符合条件的人才积极申报职称，指导
优秀专业人才争取享受相关人才政策和各类评选人才荣誉称号。
二、2021 年人才工作亮点
今年以来，在文化、旅游、体育领域，市 XX 体局在工作中历练人才，在历
练中成就人才，在竞赛中挖掘人才：
一是文化人才引领创新，持续深化公共文化服务。立足专业人才优势，引
导全系统人才在引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展上发挥作用。一方面
引导广大专业人才投身红色资源开发利用、庆祝中国共产党成立 100 周年系列活
动之中，推动 XX 纪念馆全面升级，XX 博物馆成为 2021 年全国首批红色基因库
建设试点单位，打造了一批党史学习教育阵地。助力高规格举办“百年征程 百
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人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动XX市XX事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。目前，市直XX体系统文化人才中具有职称人员X人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人X人，导游X人，2021年度全市在训运动员X人，专职教练X人。一、2021年人才工作的主要成效主要工作成效体现在三个方面：一是政策引领作用得到强化。我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青...
