体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？
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体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？
体制内，临近人事变动之际，各种小道消息飞天盖地，谁谁要提拔
了，谁谁要去哪里了，传得有模有样、神乎其神。
更神奇的是，这些小道消息十分接近真实，人们不禁好奇，这种需
要保密的信息，究竟是怎么传出来的，为什么会那么准？。
难道是组织部或者是人事部门泄密了吗？。
作为一名曾经的组工干部，我拒绝这个黑锅，就算是领导说出来的，
也不会是组工干部说出来的，这是有依据的！
首先，在任职通知没有发布公告之前，组工干部就传播小道消息，
这是违反组织规定的。组工干部都是受过严格教育的，有良好的职
业素养，会严守党的秘密，非常明白泄密的严重后果。
最重要的是，普通的组工干部，他们不生产干部，他们只是干部的
搬运工。干部小范围人选酝酿，是根本接触不到的，等他们知道时，
基本已是按领导意图在搬运材料阶段了，但这个时候，小道消息早
已在漫天飞。
实际上，小道消息的来源，主要有这么几个：
一、领导有意为之
一是领导提拔干部之前，必须对下属们的负面情绪有足够的心理准
备，如果正式走流程时下属才爆发出不满情绪，会很大程度上影响
组织的权威。
二是确保提拔人选的可靠性，决策层有意放出风声，准备把某人放
在某个岗位，以此来观察各方的反应，获取更多的信息，为最终的
决策作参考。
三是领导提前给各方力量打预防针，大概意识就是说这个位置已经
是定下来了，其他人就把各种的神通收起来吧，不要再争了，别围
观，散了吧！
毕竟，选拔干部这等大事，务必谨慎考虑，事前放出风声，如果有
人事前爆出“猛料”，就可以规避选人用人的潜在风险。
二、领导亲信泄密
凡是领导最信任的人，对领导的事情最清楚，亲信知道后，不免加
大了外传的风险。
例如，领导在车上通电话，在家中会客，无意透露了一些敏感信息，
他们的司机、保姆很可能会听到。
这些人听到这么敏感的消息后，总有几个会觉得心里痒痒，在想找
人分享与保守密码间挣扎徘徊，因为谈论这些事情可以体现自己的
与众不同，能够成为炫耀的本钱，于是这个渠道的小道消息不胫而
走。
而体制内的干部，最喜欢和领导身边的司机秘书保姆搞好关系了，
自然很快把这些信息口口相传，一个行政区域就此被覆盖。
三、高手在民间
摘要：
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体制内，对于人事任免的小道消息，到底该不该信？体制内，临近人事变动之际，各种小道消息飞天盖地，谁谁要提拔了，谁谁要去哪里了，传得有模有样、神乎其神。更神奇的是，这些小道消息十分接近真实，人们不禁好奇，这种需要保密的信息，究竟是怎么传出来的，为什么会那么准？。难道是组织部或者是人事部门泄密了吗？。作为一名曾经的组工干部，我拒绝这个黑锅，就算是领导说出来的，也不会是组工干部说出来的，这是有依据的！首先，在任职通知没有发布公告之前，组工干部就传播小道消息，这是违反组织规定的。组工干部都是受过严格教育的，有良好的职业素养，会严守党的秘密，非常明白泄密的严重后果。最重要的是，普通的组工干部，他们不生产干...
