2020年乡镇党委书记抓党建工作述职报告
VIP专免
2020 年乡镇党委书记抓党建工作述职报告
按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。
一、履行党建工作职责情况
（一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同
安排、同部署、同考核，全年组织召开 X次党委会专题研究基层党建工作，X余
次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。坚
持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换
届准备工作，村“两委”换届选举工作正在有序开展。
（二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换届选举期间，
有X名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、
导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制，今年，共有
X名年轻干部走上科级领导岗位，X名年轻干部走上中层岗位，X名年轻干部到
市、区级部门交流学习，X余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发
展“四项计划”，重视在农村发展优质党员，新发展的 X名党员中优质党员 X
名、致富能手 X名、社会组织 X名。
（三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建
促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种
植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示
范种植；指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建
示范片；今年，X个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带
动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，
每月到村调研 X次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱涣散党
组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，
发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有 X余
名会员，其中有 X名为区级以上文艺协会会员。
（四）抓整改，着力推进专项整治。继续开展“三深入三公开”提升群众满
意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报 X期，
诫勉谈话 X人次，通报批评 X人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）
开展换届风气专项督查活动 X次，及时整改问题 X个。对 X余个民生项目及民
生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到
位。
（五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费 X万
元，保持村干部基本报酬每年递增 X，干部基本养老保险参保率达 X，X名正常
离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费 X万元，关爱救助了 X
余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙 X
个村级活动阵地得到品质改善。
（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，X名贫困人员
纳入医疗救助，X名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X户建档立卡贫困户危房改
造全面完成。落实 X余万元资金，资助在校贫困学生 X名。在省级贫困村来龙
村落实文化、林业、水利、交通等项目 X个，农网改造、村卫生室建设等 X个
项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡 X余只，带动群众 X余人。
二、存在的问题
（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存
在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建
和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部
分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X名村（社区）干部中 X岁以上
占X，高中以上文化仅占 X，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子
整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。
（三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形
式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕
担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。
摘要：
展开>>
收起<<
2020年乡镇党委书记抓党建工作述职报告按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。一、履行党建工作职责情况（一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开X次党委会专题研究基层党建工作，X余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届准备工作，村“两委”换届选举工作正在有序开展。（二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换届选举期间，有X名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化...
