党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告
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一、履行职责情况
（一）抓主责聚主业，履行管党治党职责。完善 X项督导考核制度，下发
考核通报 X期，强化结果运用，调整任免 X名村党组织书记，树立鲜明奖惩导向。
强化村党组织书记队伍建设，纳入书记专业化管理 X名，退出 X名，激励干事创
业。抓实党员分类管理，制定 X项制度，发挥在家党员与在外党员的不同优势，
设置 X个党员流动示范岗，组建 X支党员先锋队，提升党组织战斗堡垒作用。
（二）抓先手握主动，谋划村两委换届选举。对X名班子成员所包工作区
进行重新调整，工作区人员规模由 X人充实到 X人。抽调 X名精锐干部，成立入
户走访小组，对全镇 X个自然村逐村摸排，发放调查问卷 X余份，找准换届中的
难点重点。加大排查力度，结合“X”热线办理、扫黑除恶行动等，提前分析研
判可能影响村“两委”换届的隐患，集中化解矛盾点 X起。
（三）抓整改促落实，夯实党建标准化建设。聚焦散乱整治，完成 X个软
弱涣散村的整顿提升。聚焦纳新育新，公推入党积极分子 X名，发展党员 X名，
实现三年以上不发展党员村动态清零。聚焦党建标准化规范提升，整合各方工作
力量，新建党群服务中心 X处，提升活动阵地 X处，规范 X个村的制度牌、公开
栏。聚焦突破项目，突出“X”片区打造，建设葡萄文化长廊，成立葡萄专业合
作社，辐射带动周边 X个村集体经济收入达到 X万元以上。
二、存在的问题
（一）党建主体责任落实不到位。在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两
头，略中间”的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面排布不均衡，对
“先进”和“后进”的党支部重视程度高，对“中间”的党支部村情民况关注少，
村组织建设呈现出“强村相对更强、差距不断增大”的分化现象。比如，武沟村、
黑山前村等 X个“无特色”的中间村由于关注度不够、政策支持不足，缺少发展
活力。
（二）组织生活开展不规范。在抓好“三会一课”、双重组织生活、民主评
议党员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，党建责任落实不
到位，“主题党日”等组织活动的形式和内容不丰富，没有把党员参加组织生活
的积极性调动起来。比如，董家庄村、孙家庄村等 X个村党组织因“主题党日”
的参与党员人数不够、活动时长不足等原因被县委组织部通报，其中董家庄村等
X个村党组织多次被通报。
（三）作风建设工作不扎实。在执行政治纪律方面标准不高、职责意识不强，
导致党员队伍管理失之于宽、失之于软，执行考核奖惩政策不够严格，对村“两
委”干部不按时坐班、“三务公开”制度执行不规范等问题，没有采取有效措施
进行扭转纠正，导致出现问题泛化、小事化大。比如，部分党员干部的敬畏意识
和法制观念淡薄，年内 X名党员因违规违纪受到处理；西武沟等村的宗族矛盾和
信访问题仍未解决，严重影响全镇整体工作。
（四）党建创新探索不深入。在抓基层党组织建设方面思路不宽，没有真正
动脑用心，不能结合本镇实际将党建工作与乡村振兴、带动村集体增收等其它业
务工作深入融合，“党建+”工作的开展力度不够，方式方法有待创新提升。比
如，村集体经济收入不足 X万元的 X个村，整体发展潜力不足，没有立足各村实
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一、履行职责情况（一）抓主责聚主业，履行管党治党职责。完善X项督导考核制度，下发考核通报X期，强化结果运用，调整任免X名村党组织书记，树立鲜明奖惩导向。强化村党组织书记队伍建设，纳入书记专业化管理X名，退出X名，激励干事创业。抓实党员分类管理，制定X项制度，发挥在家党员与在外党员的不同优势，设置X个党员流动示范岗，组建X支党员先锋队，提升党组织战斗堡垒作用。（二）抓先手握主动，谋划村两委换届选举。对X名班子成员所包工作区进行重新调整，工作区人员规模由X人充实到X人。抽调X名精锐干部，成立入户走访小组，对全镇X个自然村逐村摸排，发放调查问卷X余份，找准换届中的难点重点。加大排查力度，结合“X”热...
