关于某市从基层一线培养和选拔干部的调研总结
VIP专免
关于某市从基层一线培养和选拔干部的调研总结
从基层一线培养和选拔干部，是在实践中锻炼识别干部，培养
造就大批党的事业接班人的重要举措。最近，XX 市党建工作领导小
组派出调研组，对 XX 市从基层一线培养和选拔干部的情况进行了专
题调研，通过召开座谈会、个别访谈等方式，了解到 XX 市开展这项
工作的一些做法和认识。形成了调研报告。
一、主要做法
重视从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。2016 至2021
年，市党政机关共选拔基层一线干部 XXXX 名。其中，通过公开选拔
担任县处级领导职务的 XXX 名，通过个别物色、跟班考察、有限竞争、
集中选调等方式选拔 XXXX 名，通过公开招考录用公务员 XXX 名，提
拔基层优秀年轻干部到机关担任领导职务的 XXX 名。对于从基层一线
选拔的优秀干部，各级党政机关根据其不同的经历和特点，因才施用，
合理安排，做到人岗相适。2020 年集中选拔了 50 余名乡镇党委书记
到市直属机关担任副处级领导职务，有 7名安排在与基层群众联系密
切的涉农、信访、水利等部门，充分发挥他们的长处。同时，各级党
组织对从基层一线选拔的干部实行全程跟踪管理，建立台帐，每年进
行一次跟踪考察。为解决选拔干部的后顾之忧，他们规定，凡选拔的
基层干部，对选拔干部配偶、子女的就业、上学以及住房等问题予以
优先照顾安排。坚持从上级党政机关和企事业单位选派优秀年轻干部
到基层一线锻炼。长期以来，XX 市一直采取任职、挂职等方式，鼓
励优秀年轻干部到基层一线、关键岗位锻炼，安排干部多岗位锻炼。
2021 年，在各县（市、区）及乡镇挂职锻炼担任县处级以上职务的
共有 XX 人，担任乡科级职务的 XXX 余人。其中，有的是从市直属机
关选派的优秀年轻干部到县（市、区）及乡镇挂任党委、政府副职，
有的是从大专院校、科研院所选派高学历、高职称人才到县（市、区），
有的是市直属机关选派干部到有关县（市、区）、乡镇对口挂职，有
的是从市属国有企业选派经营管理人员到有关县（市、区）和基层挂
职。另外，近年来全市先后选派了近 XXXX 名机关干部到村、社区担
任党组织书记或村委会、居委会主任等职务。
二、主要成效
促进了良好选人用人导向的形成。把富有基层工作经验的优秀
干部选拔到上级党政机关，把具有较高文化理论素养的优秀机关干部
下派到基层一线锻炼，既畅通了基层和机关干部交流渠道，又提升了
基层岗位的吸引力，有助于形成“实践长才干、一线出干部”的正确
用人导向。基层虽然条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，但确是锻炼能
力、增长才干的广阔舞台。把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼
干部的阵地放在基层，激发了广大干部扎根基层、安心基层干事创业
的内在动力，激发了机关干部自觉将身子下沉、深入基层一线接受锻
炼的热情。
促进了干部队伍整体结构的改善和综合素质的提高。一方面，
基层干部选拔到上级党政机关工作，自身获得了更好的发展平台，能
够进一步开阔视野，增强全局观念，提高领导水平，完善经历结构、
知识结构和能力结构；同时也产生了“鲶鱼效应”，激发和促进了机
关干部的竞争意识和学习动力，进而增强整个干部队伍的综合素质。
另一方面，机关干部到基层一线锻炼，有助于进一步熟悉基层情况，
了解社情民意，体察人民群众的愿望和要求，使决策和工作指导更符
合实际，更有针对性和实效性；有助于把自己所学的丰富知识转化为
实际工作能力，增强解决实际问题、应对复杂局面的本领。
促进了干部作风的转变。基层干部熟悉民情、了解民意，生活
朴实、作风务实，把他们充实到各级党政机关，能够促使机关干部自
觉增强服务意识，减少官僚主义、形式主义。而优秀年轻干部到基层
一线锻炼，使他们对基层工作的难处有切身的感受，对群众生活的艰
辛有更加直接的了解，有利于增强宗旨意识、群众观念、实干精神。
一位从事人事工作多年的同志说，凡是到基层锻炼过的同志，回来后
工作作风都有明显的改进，“门难进、脸难看、事难办”的情况在他
们身上很少出现。
三、存在的问题
一是思想认识不到位。一些领导机关和领导干部对这项工作的
重要性、紧迫性认识不足，存在等待观望、求稳怕乱、满足现状思想；
有的把关心基层、重视一线只是挂在口头，没有落实到行动上；有的
认为许多基层干部学历不如机关干部高、理论素养不如机关干部好、
年龄不如机关干部轻，到基层选拔干部是“筷子里头拔旗杆，勉强凑
数”；有的单位对一些重要岗位舍不得腾出来选拔基层干部，有时还
存在本位主义和盲目排外思想，认为“菩萨还是自己庙里的灵”。
摘要：
展开>>
收起<<
关于某市从基层一线培养和选拔干部的调研总结从基层一线培养和选拔干部，是在实践中锻炼识别干部，培养造就大批党的事业接班人的重要举措。最近，XX市党建工作领导小组派出调研组，对XX市从基层一线培养和选拔干部的情况进行了专题调研，通过召开座谈会、个别访谈等方式，了解到XX市开展这项工作的一些做法和认识。形成了调研报告。一、主要做法重视从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。2016至2021年，市党政机关共选拔基层一线干部XXXX名。其中，通过公开选拔担任县处级领导职务的XXX名，通过个别物色、跟班考察、有限竞争、集中选调等方式选拔XXXX名，通过公开招考录用公务员XXX名，提拔基层优秀年轻干部到机...
