市人社局近五年及2021年工作总结和未来五年及2022年工作思路2

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市人社局近五年及 2021 年工作总结和未来
五年及 2022 年工作思路
近年来,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引
领,决贯彻落实市委市政府和上级业务主管部门相关决策部
扎实做好各项工作,取得了较好成效
近五年工作总
(一)进就业创业成绩斐然。围绕就业创业提质增量目
标,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策统筹做好
重点群体就业帮扶工作深入开展全民创业乐业增收行动
大力扶持大众创业、万众创新,就业创业形势持续稳定,农村
创业大赛、就业创业联合会等工作走XX 大市前列。
来,城镇新增就业 15.2 万人,城镇失业人员实现再就
3.3 万人,困难人员再就1.9 万人,城镇登记失业率始终
制在 3.5%以内,新增创业实体 11 万家。断完善公共就业服
务体系,建成中XX 人才市场 XX 分市场,近五年来举办人力
资源交流洽谈会 690 场,提供岗位 28.9 万个,达成就业意向 5
。推进高质量就业社区(村)建设,近五年来申报 48
社区(村)XX 市高质量就业社区村)其中 6个社区村)
被评为省高质量就业社村)续深化东西部扶贫协作及
协作,积极吸纳对口地区贫困劳动力来姚就业。
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(二)才服务水平持续提升。坚持党管人才原则,把人
才工作摆在重要战略位置,力推进人才生态最优市建设
好各项人才政策落实,xx 英才计划国家级留创园
等引才品牌,效实施阳明学者百名优秀中青年人才
培养工程等重大人才工程,加强博士后工作站、企业专家工
作站和技能大师工作室建设,强化技能人才培养,做细做优人
才服务人才工作呈现良好发展态势,人才总量不断扩大
才结构不断优化才素质不断提升,人才效能不断增强
才对区域发展的支撑引领作用明显提升五年来共引进博
士及正高 58 人、士及副2015 人、985211 应届本科 527
人;新建国家级博士后工作站 1家、省级博士后工作站 8家,
博士后 40 人;推10 家企业完成 XX 市企业专家工作
报备,3家企业获遴选和重点资助;成各类职业技能培
10 万余人次截至 2020 年底,全市人才总量达 36.35 万人,
高层次人才突破 7000 人,副高及以上职称 5500 人,高技能人
才超过 3.5 万人。极探索推进职称评审权限下放单位开展自
主评聘改革,进职称管理和服务。落实东西部扶贫协作专业
人才选派工作
)社会保障事业加快发展。实施全民参保登记计
社会保险覆盖面和普及面进一步扩大2021 年底,
全市职工基本养老保险城乡居民社会养老保险、工伤保险参
保人数分别达到 42 万人9万人47.37 万人。会保险待遇
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不断提高,企业退休人员月平均工资2017 2142.17
升到 2021 2424.39 元,城乡居民社会养老保险基础
老金由 2017 年每人每月 200 元提升到 2021 年每人每月 280 元。
加强养老保险(障待遇享受人员社会化管理服务进一步规
范被征地农民参加社会保障。社保基金实现五险合一统一
征缴,金安全监管持续加强违规领取待遇现象得到有效遏
积极做好社保卡(电子社保卡)推广工作,基本实XX
全覆盖
(四)人事管理机制不断健全严密组织招考招聘工作
近五年来先后组织实施各类人事考试 9场,招聘事业单位工作
人员 567 人。协助教育、卫健部门完成 971 名教师、651 名卫
计人员的招聘工作。强事业单位工作人员交流管理,五年
来办理事业人员交流 452 人。完善机关事业单位工资福利制度
稳慎推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革,及时
审核完成 3机关事业单位工作人员基本工资标准调整和津补
贴冲销工作。有序推进事业单位工作人员职业生涯全周期
件事改革和省事业单位人事工资管理服务平台的集中使用。
展公务员和事业人员兼职清理专项工作,清理规范兼340
清退取13 人,清退经商办企业、投资企业等违规所
让股份 116 人。
(五)动关系保持和谐稳定。巩固发展和谐稳定的劳动
关系,《劳动法》确的工作时间休息休假、职工和未成

标签: #工作总结

摘要:

·1市人社局近五年及2021年工作总结和未来五年及2022年工作思路近年来,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,坚决贯彻落实市委市政府和上级业务主管部门相关决策部署,扎实做好各项工作,取得了较好成效。一、近五年工作总结(一)促进就业创业成绩斐然。围绕就业创业提质增量目标,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,统筹做好重点群体就业帮扶工作,深入开展“全民创业乐业增收”行动,大力扶持大众创业、万众创新,就业创业形势持续稳定,农村电商创业大赛、就业创业联合会等工作走在XX大市前列。近五年来,城镇新增就业15.2万人,城镇失业人员实现再就业3.3万人,困难人员再就业1.9万人,城镇登记失...

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