XX公司安全绩效考核办法
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安全绩效考核办法（暂行）
一、编制目的
为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关 部
门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实
施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司 的可
持续发展，特制定本办法评。
二、适用范围
公司各部门及专（兼）职安全员
三、考核细则
安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安
全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。
1、日常安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 60%，年
终安全考核满分 100 分，占安全绩效考核总分的 40% 。
2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。
3、每年的 12 月 15 至 20 日进行安全绩效考核并公布安全绩效考
核结果。如对结果有疑问可在 22 日前提交书面材料到安全管理委员
会办公室（安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。
注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的
处罚，不重复处罚。
四、分值计算方式
1、日常安全考核计算方法：
年度内 12 个月得分叠加
×
60%
=
日常安全考核得分
12
2、年终安全考核计算方法：
年终安全考核得分
×
40%
=
年终安全考核得分
3、日常安全考核得分
+
年终安全考核得分
=
安全绩效考核得分
五、考核方法
部门 100 分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部
门负责人年终安全奖金的 50%。
2、60—69 分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的 20%。
3、70—79 分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的 10%。
4、80-89 分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放。
5、90 分以上为优秀，奖励 500 元。
专（兼）职安全员 100 分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进个人，扣除年
终安全奖金的 50%。
2、60—69 分为一般，扣除年终安全奖金的 20%。
3、70—79 分为较好，扣除年终安全奖金的 10%。
4、80-89 分良好，年终安全奖金全额发放。
5、90 分以上为优秀，奖励 300 元。
六、评比
通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人
1、先进部门（分值最高）奖励 1000 元
2、先进个人（分值最高）奖励 500 元
1、部门日常安全考核（100 分）
考核部门 生产运营部
综合项检查（50 分）
序号 内容 考核标准 考核结果
1
1.公司的安全发文 1）是否认真贯彻落实（5 分）
2.隐患整改与治理 2）按文件要求落实整改（5 分）
3.整改信息反馈。 3）是否按文件要求反馈信息（5 分）
4、安全检查 4）是否有各项检查记录（5 分）
5、员工安全教育培训 5）是否建立培训档案及台账（5 分）
6、安全职责 6）明确安全职责。（5 分）
7、危险源辨识 7）危险源辨识台账是否建立。（5 分）
8、责任区划分管理情况 8）是否明确责任人、责任区。（5 分）
9、安全规章制度 9）是否明确安全规章制度并学习。（5 分）
10、安全档案及台账 10）是否建立档案及台账信息。（5 分）
专项检查（50 分）
2
1. 定期召开安全生产会
议
1）是否有会议记录（2 分）
2.岗位职责、工种操作规
程
2）是否制定岗位职责及操作规程。（2 分）
3）工种操作规程是否上墙。（2 分）
3.维抢修设备、工具管理
4）是否制定相应管理制度。（2 分）
5）是否制定设备、工具管理台账。（2 分）
6）是否定期进行维护保养。（2 分）
4.危险源管理
7）建立危险源辨识台账（2 分）
8）建立重大危险源档案（2 分）
9）建立危险设备设施档案。（2 分）
摘要：
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安全绩效考核办法（暂行）一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专（兼）职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。1、日常安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的40%。2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公...
