汇编—换届选举相关简报信息素材（5篇）
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“三选三育三管”保障村级换届后备力量
为打造村（社区）“两委”换届人才“蓄水池”，破解
村级后备干部青黄不接难题，确保后备力量“源头活水”，
铜仁市着力从干部“选拔、培育、管理”等方面，高标准、
高质量选好村级后备人员队伍，为巩固提升脱贫攻坚成效和
乡村振兴战略有效衔接提供组织保障。
突出标准引领，拧好后备人员选拔“总开关”。抓住“精
准选人”这一关键，把选优配强队伍放在首要位置，从严格
标准、规范程序、拓宽渠道“三选”方式选优队伍，确保全
面盘活人才资源。一是严把标准选。按照“双好双强”“十
个注重”选人用人标准，先后印发《关于进一步加强村（社
区）后备力量规范管理的通知》《铜仁市村（社区）“两委”
成员任职负面清单》，明确村社区“两委”不能、不宜任职
或作为候选人的情形，坚决把政治标准放在首位，择优选拔，
力争实现学历、年龄“一升一降”，目前，全市摸排出后备
人选 XX 人，其中，高中以上学历 XX 人，占 XX%；35 岁以下
XX 人、占 XX%；中共党员占 XX%。二是规范程序选。经推荐、
评议、考察、公示，确定后备力量，即个人自荐、群众举荐、
组织推荐“三推”方式进行推荐，通过召开党员大会、村民
代表大会，听取党员群众意见“三个会议”方式，着力从本
村致富能手、本土大学毕业生、优秀大学生村官、机关事业
单位人员等群体中推荐符合条件的人选，对符合条件的拟提
名人选进行民主测评，采取座谈、谈话等形式进行考察，并
根据考察结果进行公示，目前，各区县、乡镇（街道）共召
开专题调度会 XX 余次，走访群众 XX 万余人次，发放调查问
卷XX 万余份，谈心谈话 XX 万余人。三是拓宽渠道选。按照
“五个一批”（即：现任村干部提升留任一批、大学毕业生
和外出务工人员回引一批、致富能手使用一批、退役军人推
选一批、机关事业单位下派一批）要求，设计《铜仁市第十
一届村（社区）“两委”拟推荐提名人选名单》，对全市村
（社区）“两委”候选人的基本情况、人员类别等信息进行
逐人登记，全面摸清拟提名人员来源结构等信息，目前，在
全市摸排选拔后备人选中，本村致富能手 XX 人，大学毕业
生XX 人，外出务工返乡人员 XX 人，退役军人 XX 人，合作
经济组织管理人员 XX 人，群团或其他组织负责人 XX，其他
XX 人。
突出政治建设，耕好后备人员培育“责任田”。突出“精
准培育”这一重点，把培优育强干部放在关键环节，从源头
培养、跟踪培养、全程培养“三育”方式育强队伍，确保队
伍素质全面提升。一是注重源头培养。按照“什么薄弱加强
什么、什么紧缺补充什么”原则，依托农村综合改革人才培
训班和“乡村振兴专干班”，采取专题会、以会代训、电视
电话会等方式，围绕政治理论、现代管理、农村实用科技等
主题，对村级后备干部开展“分类式”“分级式”培训，2020
年，已开展农村综合改革人才培训 XX 期XX 人，开展党员教
标签： #换届选举
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换届选举相关简报信息素材汇编目录“三选三育三管”保障村级换届后备力量.........2“四举措”扎实推进乡镇党委换届...............6严把“三关”稳步推进镇党委换届..............8统筹“123”稳步推进镇领导班子换届..........10四把“钥匙”解锁换届工作“密码”............11“五步走”扎实推进村（社区）两委换届选举....13“三选三育三管”保障村级换届后备力量为打造村（社区）“两委”换届人才“蓄水池”，破解村级后备干部青黄不接难题，确保后备力量“源头活水”，铜仁市着力从干部“选拔、培育、管理”等方面，高标准、高质量选好村级后备人员队伍，为...
