公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
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公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）
补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控
网的关键一环。近年来，XX 区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”
这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫
生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。
一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。
着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是优
化引才政策。出台《XX 区卫生人才引进实施办法》，分 A、B、C、D、
E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入
绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴 XX、XX 组团招聘”
等平台，引进人才 XX 名。二是争取编制政策。增加区疾控中心编制
XXX 个，解冻基层单位编制 XXX 个、区人民医院试行编制备案制改革
增编 XXX 名，招录公卫人员 XX 人。三是完善绩效政策。落实“两个
允许”规定，参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩
效，允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规
定支出业务活动后，作为超额绩效的补充。调整区妇幼保健院、精卫
中心和基层单位绩效。家医签约服务经费不纳入绩效总额，基层公卫
人员人均绩效提升 X个百分点。四是落实补助政策。为抗疫一线人员
发放高温补贴，发放临时性工作补助，及时兑现卫生防疫津贴。
二、实施人才培养加速行动，下好“育才”关键棋。
强化“平战结合”机制，培养复合型、兼容型、实践型人才。一
摘要：
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公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来，XX区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩。一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋。着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台，引进人才XX名。二...
