批评指导型会议讲话稿的写作技巧与范例
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批评指导型会议讲话稿的写作技巧与范例
一、概述
这种讲话稿，主要是针对下属某机关、单位、部门或个人出现的有代表性的
错误，给予批评教育，并对与会者进行指导，整顿整个队伍风气，使大家统一思
想、提高认识，以更大的热情投入工作，减少错误的发生。
写作此类讲话稿要注意：它的重心不是“批评”，而是“指导”。切忌揪着
某个具体的失误不放，洋洋洒洒地只顾批评，这样非但不能挽回已经造成的损失，
还容易引起相关责任人的抵触情绪。只有站在总体的高度考虑，顺势对整个队伍
进行分析指导，才更有意义，对国家和集体更有好处。
二、写作技巧
与上两类领导人讲话稿一样，批评指导型的特点也体现在正文的写作之中，
仍然需要从引言、主体、结尾三个方面来分析。
首先，批评指导型讲话稿的引言要表现正面情绪，要肯定大的方向和总体形
势是好的。特别是对于党政机关领导人的讲话，最好避免一开始就作批评。即使
作批评，也不要有消极、不满等负面情绪，要体现从批评中给予教育，从失败中
总结经验的态度。
“同志们，在全市进一步整顿和规范土地市场秩序工作电视电话会议后，整
顿工作总的势头是好的，但也存在不少问题，有些地区领导的认识不到位、部署
不到位、措施不到位。1—4月份，全市已实现的政府土地收益仅占市政府下达
任务的 8.4％，个别县完成任务比例更低。这些问题必须引起高度重视，在下一
步的工作中认真加以解决，否则，将影响全市土地市场秩序整顿工作的开展和政
府土地收益任务的完成。”
——市委领导人在全市整顿规范土地市场秩序工作会议上的讲话
其次，批评指导型的正文主体要对出现失误的单位或个人给予批评教育，并
把它塑造为有一定代表性的现象，分析这种现象出现的原因，总结它所造成的影
响或危害，制定防范措施，在对它作出批评的同时教育整个队伍。同时还可以肯
定大多数单位或个人的成绩，树立正面榜样和风气。
“经公司董事会查证，这种传言纯粹是个别员工利用大家对于裁员的恐惧心
理，宣扬或制造一些虚假消息，以图混水摸鱼。这种谣言的传播严重影响了员工
情绪，干扰了整个公司的正常工作秩序，干扰了公司现阶段工作的正常开展，破
坏了公司团队安定团结的大好局面。谣言不除，将会使人心涣散，严重影响公司
精简体制工作的进行，以及所有员工的工作成效，影响公司下一阶段工作目标的
实现。”
“体制精简是我公司的一项改革，它不是一般意义上的简单裁员，而是充分
挖掘每一员工的潜能，使公司工作效率最大化。从各部门精简出来的员工，绝大
多数都能够被公司量才适用，安排到其他更能发挥其才能的岗位上去。董事会可
以保证，此次体制改革裁掉的员工绝不会超过员工总数的 1％。我们也相信，随
着时间的流逝，谣言必然会不攻自破，它不会蒙蔽员工们雪亮的眼睛。”
——公司董事会代表在员工大会上的讲话
最后，批评指导型的结尾可以对目前的形势和问题做一个总结概括，可以对
解决问题的责任和措施再作强调，并号召与会者提高认识，行动起来，解决问题，
再作贡献。
“各位，本次交易会的准备时间紧、任务重，我们一定要进一步提高认识，
坚定信心，消除现在存在的少数人消极懈怠、紧迫感不强，或是只赶进度、忽视
质量的思想和做法，精心组织，确保更新老产品体系、推出新产品系列的任务能
圆满完成。交易会的成败，直接关系到公司整个下半年的业绩，我们要行动起来，
为公司的健康发展作出积极贡献！”
——总经理在批评整顿内部风气会议上的讲话
小总结
写作批评指导型领导人讲话稿要注意：要紧贴批评的问题或现象，不论是分
析原因还是强调危害，既要提升到团体全局的高度，又要环环紧扣，不能偏离问
标签： #写作技巧
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批评指导型会议讲话稿的写作技巧与范例一、概述这种讲话稿，主要是针对下属某机关、单位、部门或个人出现的有代表性的错误，给予批评教育，并对与会者进行指导，整顿整个队伍风气，使大家统一思想、提高认识，以更大的热情投入工作，减少错误的发生。写作此类讲话稿要注意：它的重心不是“批评”，而是“指导”。切忌揪着某个具体的失误不放，洋洋洒洒地只顾批评，这样非但不能挽回已经造成的损失，还容易引起相关责任人的抵触情绪。只有站在总体的高度考虑，顺势对整个队伍进行分析指导，才更有意义，对国家和集体更有好处。二、写作技巧与上两类领导人讲话稿一样，批评指导型的特点也体现在正文的写作之中，仍然需要从引言、主体、结尾三个方面...
