国企DJ经验交流：“五强五化”工程构筑人才强企超车道
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国企党建经验交流：“五强五化”工程构筑人
才强企超车道
*集团围绕“全方位培养、引进、用好人才”的人才工作
要求，集团党委以系统观念谋划人才强企的方法、路径，
探索形成“五强五化”工作模式，构筑人才强企超车道，推动
企业改革转型，实现高质量发展。
一、加强政治工作机制建设，实现人才强企聚核化
*始终坚持党管人才，不断完善党管人才领导体制、人
才思想政治工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门
牵头抓总，职能部门、直属企业广泛参与的人才工作格局。
突出从高从严，始终将政治标准贯穿人才选育管用全
链条，将是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，
坚持改革发展正确方向放在首位。对直属企业、部门主要
负责人突出考量其政治判断力、政治领悟力、政治执行力
突出选优选强，坚持新时期好干部标准，注重察德辨才，
重点选拔具有专业背景、经历丰富、敢抓敢管、综合能力
强的干部委以重任，建立完善竞聘选拔机制，尝试“在赛马
中相马”，好中选优、优中选强。
二、加强人才培养机制建设，实现人才培养制度化
*不断创新人才培养载体，探索实施“两个讲堂、一师
徒”人才培养体系，打造员工素质提升平台，助力人才培养
向深层次推进，为企业高质量发展提供源源不断的内生动
力和智力支持。
“两个讲堂”分别指“初心讲堂”“聚力讲堂”人才锻造工程。
“初心讲堂”人才锻造工程，组织党性教育、理论学习，突出
培育理论型人才，成功举办*期。“初心讲堂”打破支部书记
“一人讲党课”传统方式，形成“领导干部带头学带头讲、普
通党员全员学全员讲、全体职工自觉学自觉讲”的新局面，
让思想政治教育入脑入心，干部理论素养得到显著提升。
“聚力讲堂”人才锻造工程，以“强化学习、开阔视野、提升
素质”为目标，坚持以需求和问题为导向，鼓励骨干员工走
上“聚力讲堂”，组织职工岗前培训、岗位技能培训，分享技
能性、实操性工作经验，突出培育技能型人才，累计举办*
期，打通员工技能更新升级渠道。两个讲堂听众累计达*人
次，营造浓厚的“知行”文化氛围。
“一师徒”即内训师培养机制、导师带徒机制。内训师培
养机制，通过内训师培训班、“星讲师”评比大赛等渠道，将
骨干培养成为导师。累计*多名导师、业务骨干，锻炼成为
合格的导师。导师带徒机制通过导师培养更多徒弟。自启
动首期“导师带徒”活动以来，已累计结对签约师徒*对，各
类型岗位实现结对师徒全覆盖。开展经验交流分享、活动
成果汇报、师徒活动表彰会等，“导师带徒”工作影响力持续
提升。据统计，已有多达*名徒弟走上集团公司中层岗位，
多达*名徒弟成为导师。
三、加强人才使用机制建设，实现人才使用系统化
坚持做到用当适任，把人才的素质能力与岗位的实际
需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位
坚持用当尽才，做到培养与使用相结合、科研与生产相结
合、理论与实践相结合。
不断优化干部选拔任用机制。完善《中层领导人员选
拔任用工作管理规定》等规章制度，进一步规范领导干部
选拔任用流程。注重把功夫下在平时，全方位、多渠道了
解干部的德、能、勤、绩、廉日常表现。20*年以来，严格
依照程序和要求选拔任用中层领导干部达*人。
深入推行竞（选）聘上岗机制。坚持内培外引，深入
推行中层干部内部竞聘和外部选聘上岗，构筑内部选拔、
外部吸纳、广揽人才的选拔体系，不断选优配强中层管理
人员。20*年以来，通过竞聘（选聘）引入中层干部*人，
进一步优化干部队伍配置。20*年，50%岗位重新“清零”，
打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”固化模式，真正实
现“能上能下”“能进能出”。直属企业岗位/人员全部实现归零
双选，总部管理人员退出率达 21%。
完善干部交流提升机制。搭建“职业发展多通道”“轮岗
交流通道”两大通道，打通了人才培养“任督二脉”，明确干
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国企党建经验交流：“五强五化”工程构筑人才强企超车道* 集团围绕“全方位培养、引进、用好人才”的人才工作要求，集团党委以系统观念谋划人才强企的方法、路径，探索形成“五强五化”工作模式，构筑人才强企超车道，推动企业改革转型，实现高质量发展。一、加强政治工作机制建设，实现人才强企聚核化*始终坚持党管人才，不断完善党管人才领导体制、人才思想政治工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门、直属企业广泛参与的人才工作格局。突出从高从严，始终将政治标准贯穿人才选育管用全链条，将是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持改革发展正确方向放在首位。对直属企业、部门主要负责人突出考量其...
