全市村（社区）党组织换届工作总结
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全市村（社区）党组织换届工作总结
xx 月xx 日，xx 市xxx 个村（社区）党组 织全面完成换届选
举，成为全州首个圆满完成第 xx 届村（社区）党组织换届的县（市）。
该市村党组织换届共选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员
xxx 名，平均年龄 xx.xx 岁；选举产生新一届村（社区）党组织书记
xxx 名，平均年龄 xx.xx 岁，全市 xxx 个村（社区）党组织班子年龄
结构进一步优化，学历水平进一步提升，实现了年龄、学历“一降一
升”目标。
一、超前谋划，绘好换届工作“行动蓝图”
自全省第 xx 届村（社区）“两委”换届工作启动以来，该市迅
速行动，成立由市委书记任组长的 xx 市第 xx 届村（社区）“两委”
换届工作领导小组，组建由市委常委、市委组织部部长任组长的 xx
市第 xx 届村（社区）“两委”换届筹备工作领导小组办公室，统筹
推进村（社区）“两委”换届工作。逐级建立包保制度，由市委书记
带头，示范带动 xx 名市“四大家”领导班子成员分别联系包保 xx
个乡镇（街道）、xxx 名乡镇（街道）领导班子成员分别联系包保 xxx
个村（社区），构建全方位的组织领导体系，确保村（社区）党组织
换届有力有序推进。逐级建立研判报告机制，采取实地走访、个别访
谈、查阅资料等方式对全市 xx 个乡镇（街道）xxx 个村（社区）第 x
届“两委”班子及班子成员履职情况开展全覆盖调研评估。构建全面
系统的分析研判机制，层层“评估问诊”，打通村（社区）党组织换
届“中梗阻”。乡镇（街道）挂村领导每月向乡镇（街道）党委（党
工委）报告 x次推进情况，xx 个乡镇（街道）党委（党工委）每月
召开 x次专题会议研究，市换届筹备办每月开展 x次情况调度研究，
并向市委书记专题汇报 x次。自换届工作开展以来，市委常委会听取
研究换届工作 x次，市委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作
xx 次。
二、精挑细选，储好换届人选“精兵强将”
该市把解决村级干部后继乏人难题作为村（社区）“两委”换届
选举的“重头戏”，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委
考察“三荐一考”方式，通过政府官网、微信公众号等渠道发布村级
后备干部选拔公告，储备村级后备力量 xxx 名。按照“在培养中使用，
在使用中培养”的思路，通过跟岗锻炼培养 xxx 余人，“代理职务”
培养 xx 人，“担任助理”培养 xx 人，“公岗协管”培养 xx 人，搭
建全方位村级人才培育“成长梯”。按照量化细化“考核指标”、客
观公正“注重实效”、运用结果“配强班子”原则，对第十届村（社
区）“两委”成员开展任期考核和离任经济责任审计，综合分析研判，
初步确定拟继续提名人选 xxx 名。采取村级专班“初审”、乡镇（街
道）党委（党工委）组织力量进行“复审”，市委组织部会同 xx 个
市直联席会议成员“联审”的“三级审查”方式，对 xxx 个村（社区）
“两委”换届初步人选进行逐级审核、层层过筛，确保选出“精兵强
将”。
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全市村（社区）党组织换届工作总结xx月xx日，xx市xxx个村（社区）党组织全面完成换届选举，成为全州首个圆满完成第xx届村（社区）党组织换届的县（市）。该市村党组织换届共选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员xxx名，平均年龄xx.xx岁；选举产生新一届村（社区）党组织书记xxx名，平均年龄xx.xx岁，全市xxx个村（社区）党组织班子年龄结构进一步优化，学历水平进一步提升，实现了年龄、学历“一降一升”目标。一、超前谋划，绘好换届工作“行动蓝图”自全省第xx届村（社区）“两委”换届工作启动以来，该市迅速行动，成立由市委书记任组长的xx市第xx届村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建由市委...
