整治形式主义对照检查材料
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对 照 检 查 材 料
根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主
题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互
相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整
改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：
一、存在的问题
（一）政治站位不高方面
1.满足于学习传达文件精神。比如，XX 非公办下发非公
党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点
上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了
解具体情况，存在面上“打滚”的问题。
2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想
政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速
适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。
3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策
理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较
大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，
每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较
多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够
广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党
建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。
4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够
好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽
如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户
少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。
（二）担当意识不强方面
1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作
仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作
做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之
间团结协作。
2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其
他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性
不够。影响了团结
3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对
工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个
人能力提高。
4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够
强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报
告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及
时
（三）工作效能不优方面
1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示
范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善
尽美。影响了党建工作水平的提升。
2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究
基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，
解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。
3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽
然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支
部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用
不强。
4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台
意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作
没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极
性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作
任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做
好，成效不明显。
摘要：
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对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。...
