法院院长政法队伍教育整顿查纠整改环节民主生活会个人对照检查材料提纲
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法院院长政法队伍教育整顿查纠整改
环节民主生活会个人对照检查材料提纲：
一、存在的主要问题
（一）在遵守政治纪律和组织要求上还存在差距
（二）自我评价和社会评价存在差距
（三）奉献与贡献存在差距
（四）裁判的法律效果与社会效果存在差距
（五）制定制度与执行制度存在差距
（六）司法作风与群众要求还存在差距
（七）廉洁自律与组织要求还存在差距
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不到位，党性观念弱化
（二）密切联系群众做的不好，对群众了解不多
（三）主动为人民服务观念不强，宗旨意识淡化
（四）对干警教育不够，干警司法作风漂浮
（五）重实体轻程序思想严重，对司法公正理解存在偏差
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化学习，全面提高自身素质
（二）增强党性，认真执行政治纪律
（三）牢记宗旨，提高服务群众水平
（四）开拓创新，切实改进工作方法
（五）廉洁从政，做好清正廉洁表率正文：根据院党委政法
队伍教育整顿活动安排，我认真学习了教育整顿会议精神，并按
照相关文件要求，对自身存在的问题进行了自检自查，并制定了
整改措施，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在遵守政治纪律和组织要求上还存在差距。在工作上，
我能够严格执行政治纪律，对各项规章制度和要求能够认真深入
的学习领会并贯彻落实。但是，有时候在执行上还存在等待观望
的态度，执行的不够及时，贯彻的不够彻底，在一定程度上影响
了政令的畅通。
（二）自我评价和社会评价存在差距。目前，全市法院干警
对自身评价很高，认为近年来是法院工作的最好时期，班子团结
奋进，干警齐心协力，案件质量和效率大幅度提高，审判指标明
显进步，法院工作取得了很大成绩。但是，经过深入的走访调研，
发现群众对法院评价有一定好转，但仍然认为法院裁判不公、效
率低下、法官吃拿卡要等现象较多，对法院总体评价不高。
（三）奉献与贡献存在差距。本人在工作中，勤勤恳恳、兢
兢业业，带领全院干警加班加点，可以说经常是白加黑、五加二，
全市法院各项审判指标也有了大幅度提高。但是，由于基础非常
薄弱，审判指标全面落后，造成了全市法院在全省排名依然靠后
的局面没有根本转变，奉献与贡献不成正比，存在很大差距。
（四）裁判的法律效果与社会效果存在差距。经过近年来大
量法官的更新换代，目前全市法院一线法官全部具有本科以上学
历，法律素质明显提高。但是，这些学生出身的法官，社会阅历
和社会知识欠缺，做群众工作能力不强，导致少数案件案结事不
了，服判息诉率不高，法院涉诉信访压力较大。
（五）制定制度与执行制度存在差距。本人到 xx 法院任职
以来，进行了深入的调研，制定了审判流程管理、层级管理等一
系列规章制度，可以说经过一年多的努力，全市法院制度已经比
较健全。但是，由于个别干警对制度的制定初衷不理解，认为加
强审判管理就是施加工作压力，对制度不执行或者不完全执行，
导致这些制度没有达到预期效果。
（六）司法作风与群众要求还存在差距。本人能严格坚持中
央八项规定、最高法院六项措施和省委 30 条规定，将作风建设
的各项规定落到实处。但是，对干警要求不够严格，比如在公务
接待中，很多可以不接待的，只要干警汇报了，往往不问情况就
同意了，甚至还存在超标准接待问题；对于个别领导干部在车辆
配备、公车私用上存在的问题，仅仅是批评教育，没有深入追究
责任；对于个别干警对待当事人冷横硬推的现象，认为不是大问
题，不去严格管理。这些都严重影响了法院在人民群众心目中的
形象，影响了司法权威。
（七）廉洁自律与组织要求还存在差距。作为党员领导干部，
始终能严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，做到时时处处严格
要求、勤政务实、清正廉洁。但是，对于干警要求不是非常严格，
认为干警平时工作比较辛苦，个别干警吃点、喝点等小问题上升
不到腐败层面，往往是对其批评教育，不深入追究责任。有时对
个别干警小的违纪行为，出于团结，往往视而不见，采取放任、
纵容的错误做法。
二、产生问题的原因分析深入分析以上问题，既有主观方面
的原因，也有客观方面的原因，既有自身问题，也有外部因素。
摘要：
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法院院长政法队伍教育整顿查纠整改环节民主生活会个人对照检查材料提纲：一、存在的主要问题（一）在遵守政治纪律和组织要求上还存在差距（二）自我评价和社会评价存在差距（三）奉献与贡献存在差距（四）裁判的法律效果与社会效果存在差距（五）制定制度与执行制度存在差距（六）司法作风与群众要求还存在差距（七）廉洁自律与组织要求还存在差距二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不到位党性观念弱化（二）密切联系群众做的不好对群众了解不多（三）主动为人民服务观念不强宗旨意识淡化（四）对干警教育不够干警司法作风漂浮（五）重实体轻程序思想严重对司法公正理解存在偏差三、今后的努力方向和改进措施（一）强化学习全面提高自身素...
