党组成员副局长纪检组长2022年专题民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

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副局长纪检组长 2022 专题民主生活会个人
检查材料(五个带头)
《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求,
我围绕五个带头进行对照检查,不妥之处请批评指正。
对照查摆的突出问题
)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面,能够忠
护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,但还存在:
学深学全上还有差距。虽然参加了各类学习,但对党的创
论,认识上还不深刻,领悟上还不透彻,存在片面地、表
局部地理解党的创新理论的现象。比如:在学习中,对自己分
业务学的多,对其他学的少,存在重业务知识轻党建理论,重
操作轻理论武装的问题;再比如:在学习中,没有思考理论政
后蕴含的政治意义,更多的是把理论分解成了具体的任务
学的还不够深
知行合一上还有差距。虽然做到了真学、真信,但没有做
思用贯通、知信行合一,运用党史学习教育成果指导工作、推
践方面,思想观念还不够解放,推动工作还不够务实。比如:
后,有时还是存在经验主义、拿来主义的问题,把以前工作的
做法照搬照抄到现任岗位的现象,没有深入考虑契不契合
会不会造成水土不服,也暴露出我在理论成果转化为指导实践
力方法上,结合实际还不够紧。
)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀
之大者”方面,能够不忘初心、牢记使命,知责于心、担责于
履责于行,但还存在
主动作为、开拓创新不够。任职后,虽然能够迅速找准定
进入状态,但深刻检视,干事创业的主动性、创造性还不够,
觉得具体工作有业务科室、把控方向有党组书记,自己只要全
合书记工作就行,存在按部就班、因循守旧的思想,没有把办
、开新局贯穿到行业发展全过程,遇到棘手问题还缺乏攻坚克
勇气。比如:......(列举实例),但协调成效不尽如人意,
级要求、企业期望还有一定差距。
立足当前、谋划长远不够。虽然能够坚决贯彻落实...
策部署,将行业发展、安全生产、疫情防控统筹推进,全年行
体平稳运行。但深刻检视,在准确把握当地区位优势明显但疫
险叠加、行业快速发展但安全基础薄弱等问题上,还存在大胆
和长远谋划不够的问题。比如:在推进行业疫情防控上,对疫
控的长期性认识不足,没有尝试探索六面消杀,导致后绪被政
逼着落实。再比如:在推进安全生产专项整治行动中,对安全
的紧迫性考虑不细,没有推动企业开展安全风险评估,后续学
兄弟单位的经验做法才全面铺开。
)带头践行以人民为中心的发展思想方面,能够一脉相承
民邮政为人民”的初心使命,始终紧盯基层急难愁盼的事项抓
,但还存在:
调查研究不够精准,存在“浮”的问题。4份到岗后,
带队深入县区开展了调查研究,为后续快速开展工作奠定了基
但实事求是的讲,调查研究还不够务实,更多的是盯着基层的
、查看企业的漏洞、了解行业的现状,有的时候甚至以检查代
查,调研没有精准点穴,存在以偏概全的问题。比如:今年虽
次下基层,但真正带着课题下去的只有第一次,后绪为了节约
,大多是边检查边调研,调研的着力点上还不够准
实践活动不够务实,存在“虚”的问题。根据党史学习教
我为群众办实事”实践活动统一部署,我全力推进民生实事,
了一定成效。但深挖细查,民生实事做的还不够扎实,有一定
水分”。比如:以邮政与顺丰、京东合作为主的邮快合作,作
递进村的主要模式,虽然覆盖率达到了 100%,但部分建制
量基本0。老百姓常用的快递品牌进不了村,能进村的快
老百姓又够不着,快递进村的政策红利还没有真正惠及民生。
关爱工程不够及时,存在“慢”的问题。行业人才 246
国家人才工程惠及行业从业人员的具体政策。工程启动以来,
多次与人社部门、培训机构就培训事项进行协商,也完成了年
训任务。但从实效性上讲,关爱工程推动不够理想,导致最后
行动出现了时间上冲突大、方式上难把控等问题。虽然客观因
主导,但作为分管局长,没有把国家政策红利更早的惠及从业
,一定层面也反映了自身为民服务的紧迫感不强的问题。
摘要:

党组成员副局长纪检组长2022年专题民主生活会个人对照检查材料(五个带头)根据《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求,下面我围绕五个带头进行对照检查,不妥之处请批评指正。一、对照查摆的突出问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面,能够忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,但还存在:一是学深学全上还有差距。虽然参加了各类学习,但对党的创新理论,认识上还不深刻,领悟上还不透彻,存在片面地、表象地、局部地理解党的创新理论的现象。比如:在学习中,对自己分管的业务学的多,对其他学的少,存在重业务知识轻党建理论,重实践操作轻理论武装的问题;再比如:在学习中,没有思考理论政策背后蕴...

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