民主生活会局领导班子对照检查材料
VIP专免
民主生活会局领导班子对照检查材料
根据《*关于认真开好 2022 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的
通知》（*〔2022〕*号）要求，局领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作，深
入学习领会党的二十大精神，打牢开好民主生活会的思想基础。广泛征求各方面意见 ，
认真开展谈心谈话，深入分析典型事例，对照“六个带头”，深入查摆问题，深刻剖
析问题根源，有针对性地制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治上的成熟度还有差距。领导班子抓工作处理问题能够做到始终以“两个
维护”为先导，但有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问
题、改革中的矛盾也存在雾里看花的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳
脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治
执行力上还要下更大的功夫。
二是视野上的开阔度还有差距。领导班子能够统筹站在全局高度思考问题，但在
面对新形势、新工作，迅速吃透文件精神、准确把握核心要义和节奏上，思考研究还
不够深入，只是常对标对表，及时校正偏差，缺乏更进一步、更深一层。如，对*项目
的包装、绿色产业链发展的指导缺少创新思路，目前全市入库*项目为零。
三是落实上的深入度还有差距。领导班子能够充分认识到学习贯彻落实“两个确
定”的极端重要性，积极开展政治理论学习，但在学懂弄通做实上尚有差距。例如我
局能不折不扣地执行疫情防控政，做好各项职能工作，但在对疫情防控政策的前瞻性
和预见性上还做得不够，没有能够提前预判疫情的趋势。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是学习韧劲还不够到位。由于*事务性工作越来越多，工作要求越来越严，领导
班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、
以会代训的现象。如，单位订购的党报党刊等杂志，常年堆积在办公室，因工作忙，
干部职工不经常有时间静下心来仔细翻阅。
二是学懂弄通还不够到位。领导班子虽然能够通过党组理论中心组、党组（扩
大）会议、“三会一课”等开展学习教育，但是面对不断变化的新形势和繁重的工作
任务，政治理论学习还不够系统、不够深入。如，有时学习上还存在实用主义倾向，
与*相关内容学习的较多，其他领域的较少。有些领导同志对习近平新时代中国特色社
会主义思想的“十个明确”“十四个坚持”核心内容等，还是学得不够透彻，理解不
够深刻。
三是内化转化还不够到位。领导班子能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义
思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题，但在具体实践中，运用新理论
新战略解决问题的能力还不够娴熟，对高效助力我市经济发展的分析研判还不够。如，
2022 年以来虽然在*、*等方面做了很多工作，取得了积极成效，但在如何帮助企业实
现绿色低碳发展方面还有一定差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是政治生活制度执行不够严格。存在落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈
话等制度中不够严肃的问题。例如，班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织
生活会中，传达学习文件多，政治学习和党性锤炼不突出；在党史学习专题组织生活
会上，开展批评和自我批评，自我剖析谈工作情况多、谈思想认识较少，距离“红红
脸”“出出汗”还有一定差距。
二是基层党组织建设不够完善。对党建工作全盘谋划不够，制订推进落实“五基
三化”方案还不够具体。对支部的指导力度还不够，支队党支部副书记退休后，未能
及时指导进行补选。班子成员联系指导支部的成效不明显，对应的支部工作成效不突
出。对在职党员教育管理上，缺乏系统完善的党员教育管理制度，有的支部会议质量
不够高，存在按流程完成任务就好的现象。党建工做亮点不够出彩，探索党建特色做
法上的措施还不够多、方法还不够活，以“*”党建品牌助力全局中心工作的作用还不
够明显。
三是激励干部担当作为措施不够多。在激励干部担当作为，争当“学在前、强信
念，干在前、做示范，行在前、做表率，冲在前、敢担当，严在前、立标杆，廉在前、
树形象”*铁军的措施不够全面。如，针对*工作长期任务重、压力大，缺乏开展干部
职工心理健康教育和采取相关预防措施。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是基层调查研究不够深入。虽然根据工作实际，经常深入一线开展调研，但是
“四不两直”方式采用不多，导致调研的深度、广度还不够，真正倾听群众呼声不够
及时，察民情、听民声、知民意做的还不够好，还没有完全做到从群众中来、到群众
中去。
二是汲取群众智慧不够广泛。对基层单位和人民群众的需求了解不够深刻、全面 。
出台政策性文件，有时未能充分全面地发动干部群众全员参与、全程参与、全方位参
与，因而一些群众没有全面地理解和消化民主决策的内容，导致有一些反映人民愿望、
维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有迅速发挥出最大的功效。
三是普惠民生福祉不够到位。领导班子深入学习贯彻习近平生态文明思想，全力
打好蓝天、碧水、净土保卫战，推动生态环境质量持续好转，获得上级肯定，但距离
人民群众优美生态环境的需要还有差距。如，全市水环境质量还不能稳定达标，部分
断面存在超标情况。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些
实招，但由于受各方因素影响，部分政策措施存在“落地难”，虽然积极协调，大力
推进，但力度还不够，但创新措施还不够多，成效还有待进一步提升。如，2022 年初
国家考核组抽查发现，*部分农村生活污水处理设施存在停运、出水水质不达标等情况。
二是防范化解风险敏锐性不够强。领导班子能够坚决承担起防范化解和管控*风险，
全市*安全总体可控，2022 年全市未发生等级突发*事件。但是排查和掌握环境风险隐
患问题还不够全面，还不能科学预见形势发展趋势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨
绸缪，发生了一些*敏感事件。如，*地块等部分项目地块用途变更为住宅、公共管理
与公共服务用地前，未按照规定进行土壤污染状态调查，存在人居环境风险隐患。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是跟踪督导力度不到位。对全面从严治党工作的“下篇文章”跟踪督导不够到
位。如，在抓班子成员廉政责任清单、常态化党史学习教育等内容上，制定落实方案、
措施不够及时；对各派出机构党风廉政建设日常监督还不经常，依靠属地检查多、自
主检查少。全面从严治党考责评责体系建立不够到位，致使个别派出机构领导班子落
实主体责任不够有力，2022 年全市*系统共发生违法违纪问题*起。
二是系统思维运用不够到位。班子成员在推动工作落实中，突出抓好分管的工作 ，
但统筹推进党风廉政工作的意识不还够强。如，部分行政执法检查过程中，只注重执
法，但没有认真督促落实全过程记录制度，对行政执法中的廉政风险督查不够。落实
对分管县（市、区）局领导班子成员的廉政谈话还不到位，讲工作要求多，深入谈思
摘要：
展开>>
收起<<
民主生活会局领导班子对照检查材料根据《*关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（*〔2022〕*号）要求，局领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作，深入学习领会党的二十大精神，打牢开好民主生活会的思想基础。广泛征求各方面意见，认真开展谈心谈话，深入分析典型事例，对照“六个带头”，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治上的成熟度还有差距。领导班子抓工作处理问题能够做到始终以“两个维...
