国企人力资源部负责人2021年述学述责述廉报告
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国企人力资源部负责人 2021 年述学述责述廉报告
2021 年，在公司党委正确领导下，我与部室员工一道，以党建统领全局，
深化人力资源改革，优化干部队伍结构，完善薪酬激励机制，提升员工素质培训，
圆满完成了各项工作任务，现将 2021 年度工作述职如下：
一、突出党建工作，强化政治保障
2021 年，始终坚持“党要管党、从严治党”，切实把基层党建工作抓到实
处，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是夯实基本队伍建设。严格按照党支
部工作条例要求，加强支部党建工作，组建党员营销攻坚团队**个、党员示范岗
**个，参加组织生活**次。二是落实基本制度执行。推进基层党建标准化、规范
化建设，按照“三会一课”、“一岗双责”等要求抓落实，把每日、每月、每季、
年中、年末党建工作详细列表，逐项把规定动作做实做细。做到党建与业务同重
视、同考核、同落实，切实解决了“上热下冷”和“灯下黑”的问题。三是丰富
基本阵地活动。创造条件，建设环境，丰富阵地，让支部活动有阵地。四是抓好
活动载体，认真开展党史学习教育和“我为群众办实事”主题实践活动。全年组
织特色主题党日活动共**次。
二、开展用工改革，优化干部管理
一是实行用工改革。2021 年，是国有企业改革三年的开局之年，按照《关
于深化国有企业改革的指导意见》文件精神，在全公司开展开始实行任期制契约
化管理和市场化经理人选聘制度。积极选聘一批品行好、能力强的员工走上**
的岗位，优化年龄结构和岗位结构。二是实施跟踪培养。重视公司青年员工成长，
将大学生员工职业初期分为职业融入、轮岗历练、提升发展三个阶段，通过三至
五年持续系统的计划、执行、评估、改进跟踪培养循环，使大学生员工在职业初
期得以构筑较宽主体业务基本知识和职业素养，为优秀人才将来在专业和管理通
道纵深发展，打下良好适配基础。2021 年选拔**后备干部，培养通道更加畅通
和有序；三加强中层干部考核。有序开展全公司中层干部考核工作，并充分运用
考核结果。四是加强劳动关系管理。做好劳动合同到期人员的劳动合同终止、解
除、续签工作，今年共新签劳动合同人员**人，续签人员**人，个人辞职自愿解
除劳动合同**人。
三、优化薪酬机制，体现价值导向
薪酬一项复杂细致的工作，是体现公司价值文化的重要组成，涉及每位员工
的切身利益。一是做好薪酬改革。2021 年，为了顺应企业改革，制定了***薪酬
管理办法等。二是做好社保及福利管理。及时办理调出、调入以及解除劳动关系
的养老、医保等社保转移接续、合并工作；及时做好全公司“五险一金”申报、
核算、归集、划缴工作。
四、注重教育培训，提升业务素质
一是强化业务岗位知识培训。重点对中层干部、青年员工开展集中培训，充
分利用阅览室、微信平台等教育阵地，组织鼓励广大员工交流和互助学习。全年
摘要：
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国企人力资源部负责人2021年述学述责述廉报告2021年，在公司党委正确领导下，我与部室员工一道，以党建统领全局，深化人力资源改革，优化干部队伍结构，完善薪酬激励机制，提升员工素质培训，圆满完成了各项工作任务，现将2021年度工作述职如下：一、突出党建工作，强化政治保障2021年，始终坚持“党要管党、从严治党”，切实把基层党建工作抓到实处，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是夯实基本队伍建设。严格按照党支部工作条例要求，加强支部党建工作，组建党员营销攻坚团队**个、党员示范岗**个，参加组织生活**次。二是落实基本制度执行。推进基层党建标准化、规范化建设，按照“三会一课”、“一岗双责”等要求抓...
