在纪委监委新任职干部集体扩大谈话会上的讲话(1)
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珍惜机会 勤勉敬业
在新的岗位上创造更好工作业绩
——XX 同志在纪委监委新任职干部集体（扩大）
谈话会上的讲话
同志们：
这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没
有做完。为什么没有做完呢？一方面，一些新提拔的科级
干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任
以后怎么办，应该如何开展工作？另一方面，一些部门负
责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部
调整，下一步该怎么办？第三，我也曾在干部职工大会等
公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚
如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家
讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规
矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞“口袋里卖猫”
的事情，营造风清气正的干事创业环境还有什么做不到的
呢？因此，今天除了把调整的干部请来，还把各派出纪工
委书记、机关各部门负责人一并召集来，主要就是想给大
家讲讲如何正确看待岗位调整、如何尽快进入工作角色，
以及干部调整使用的导向。
一、珍惜工作机会，正确看待岗位调整
所有任职的干部都要珍惜机会，正确看待岗位调整。
不管是调整出去任职或者是提拔进纪检监察系统任职的处
级
干部，还是机关内部提拔调整的科级干部。你们的岗
位调整都是市委、市委组织部和市纪委的关心，是组织关
心的结果，而不是说自己应该得的，更不能有“自己早就应
该提拔了”“某个岗位就应该自己去干”等错误心态。因此，
大家要正确看待岗位调整，要在岗位变动特别是得到提拔
的“热运行”状态下有“冷思考”，冷静的思考这一切得来是为
什么？一定要清醒的认识到，离开了组织的干部还叫干部
吗？大家还能做什么？大家不要以为自己有多强，没有组
织强大的力量支撑，我们是做不了什么事的。因此，大家
一定要把思想统一到对组织的清醒认识上来，不能因为自
己被提拔了，一下子就激动过头了，激动得连自己是谁都
不知道了，觉得自己了不起，就飘飘然起来，这是不行的。
二、抓紧熟悉业务，尽快进入工作角色
这是我今天要给大家讲的重点。干部的调整使用，我
们更多的是从干部的角度来考虑的。什么意思呢？就是在
干部的调整使用方面，首先是站在干部的角度，以心换心
地来思考，把干部的成长放在第一位；其次才是考虑业务
或者工作担当。这可能跟其他领导不同，有的领导用人首
先考虑业务是否承担得了？或者这个同志变动以后，具体
业务会不会受到一些影响？从我个人多年从事干部工作的
经验来看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度来
思考，不能说是哪个干部某一方面比较强，就在那个岗位
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珍惜机会勤勉敬业在新的岗位上创造更好工作业绩——XX同志在纪委监委新任职干部集体（扩大）谈话会上的讲话同志们：这两天，我一直在思考，总觉得干部提拔任用的事没有做完。为什么没有做完呢？一方面，一些新提拔的科级干部因为岗位跨领域交流太大，心里会没有底，担心到任以后怎么办，应该如何开展工作？另一方面，一些部门负责人也会觉得，为什么工作才刚理顺不久，就要进行干部调整，下一步该怎么办？第三，我也曾在干部职工大会等公开场合讲过，会把每一名干部使用的原因给大家讲清楚如果在干部使用方面，把初始提名、动议等过程都给大家讲清楚、讲明白，每一批干部的提拔使用和调整都是按规矩来的，并不是非要得提拔某一个人，也不搞“口...
