研究室主任谈公文写作：让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”范文
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让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”
广陵区委研究室主任 杨 进
在大家的印象中，写材料是机关工作公认的“苦差事”。
过去常说，写材料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、
生活中的穷人、家庭里的罪人”，虽有一定夸张成分，但
也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备
力量，开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心素质，
而写材料这种“苦差事”，恰恰是提升年轻干部核心素质最
有效的一种磨砺和淬炼。近年来，广陵区委研究室持续加
强年轻一代“笔杆子”的培养，随着越来越多年轻血液的涌
入，我们已经形成了以 80 后为骨干、90 后为主力的文字
梯队，整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总
结下来，主要有以下三方面的体会。
一、鼓起“敢写”的勇气，实现从“不会写”到“我能写”
的转变
不可否认的是，现在一部分年轻干部一提到写材料就
畏难发愁，提笔千斤重，弃笔一瞬间。特别是区委研究室，
平时文稿数量多、标准高、要求严，也变相增加了他们接
受文字工作的心理压力、抵触情绪。因此，对于年轻干部
文字能力的培养，我们最先做的就是帮他们克服“怕”的心
理，鼓起“写”的勇气。一是解剖麻雀，教方法。年轻干部
虽然学历高、脑子活，但很多从事文字工作的都是专业不
对口的“跨界选手”，刚接触材料基本都是懵懵懂懂、心里
没底。所以，我们充分发挥文字骨干的“传帮带”作用，通
过“一对一”“一对多”老带新方式，将文稿背后的逻辑立意、
框架搭建、文字表达、经验技巧等进行“全流程”解析，帮
助年轻干部迈过“开不了头”的第一道坎。二是常态调研，
熟区情。XJP 总书记指出，没有调查，就没有发言权，更
没有决策权。对文字人而言，没有调查就写不出接地气、
有血有肉的好材料。我们鼓励年轻干部多走出去，直奔基
层一线、项目现场、企业车间，每月开展 2-3 次微调研，
每季开展 1 次专题调研，并对一路上的所见所闻、所思所
想，形成调研成果进行分享，让他们在常态化调研中既熟
悉区情，又磨练文笔。两年来，由年轻干部操刀的各类调
研文章近50余篇，涵盖医疗机构改革、养老产业发展、
古城保护复兴等多个方面，为区委决策提供了有力参考。
三是肯定成绩，树信心。年轻干部写材料第一怕不会，第
二怕被否。通宵达旦、绞尽脑汁“熬”出来的材料，如果被
全盘否定或者推倒重来，极易打击他们对文字工作的热情
因此，对于年轻干部报过来的，诸如通讯稿、信息稿等小
材料，多以肯定为主，能够原文采用的尽量采用，或者进
行局部微调，让他们在获得肯定中，树立“能写”的信心。
二、培养“会写”的实力，实现从“写一点”到“写全部”
的转变
写材料是“真功夫”“硬本领”，文章不写半句空，是凭
着“板凳甘坐十年冷”的磨炼换来的。对于年轻干部文字能
力的培养，我们仍然按照循序渐进、螺旋上升的规律，压
担子、促成长。一是夯实基础，找感觉。对于刚接触文字
工作的年轻干部，一般要求从录音整理、会议纪要等原创
性不强的基础材料写起，在素材整理的过程中，一方面，
培养他们将口头语转化为书面语的能力，另一方面让他们
在素材整理过程中，逐渐掌握领导的思想脉络、语言风格
以及材料内容的归纳摆布和语句的起承转合，尽快找到感
觉、进入角色。二是思维碰撞，激灵感。文无定法、水无
常形，写材料虽有基本框架，但无固定套路，各有看法、
各有写法，特别是年轻干部，写材料时，想法很多、思路
很活，文字也很跳脱。所以在组织形式上，我们采用共同
改、大家议的形式，初稿形成后开展集中讨论、各抒己见
在思维碰撞中，交流经验技巧、激发写作灵感，找准主攻
方向。比如，全区乡村振兴暨农村环境整治大会的评论文
章，大家通过头脑风暴，跳出了传统评论套路，聚焦“乡
愁”主线，以一幅画、一首歌、一生情点题，将乡村振兴
20 字方针和区委对乡村发展、环境整治的部署要求，用
柔性的语言缓缓道来，得到全区上下的一致好评和纷纷转
标签： #公文写作
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让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”广陵区委研究室主任 杨 进在大家的印象中，写材料是机关工作公认的“苦差事”。过去常说，写材料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”，虽有一定夸张成分，但也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量，开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心素质，而写材料这种“苦差事”，恰恰是提升年轻干部核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。近年来，广陵区委研究室持续加强年轻一代“笔杆子”的培养，随着越来越多年轻血液的涌入，我们已经形成了以80后为骨干、90后为主力的文字梯队，整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总结下来，主要有以下三方面的...
