驻村干部队伍建设工作汇报
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驻村干部队伍建设工作汇报
近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部
“ ” “ ” “ ” “署，从提升选派 精度 、管理 力度 、服务 温度 、培训 深
”度 入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振
兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。
一、严把资格条件，提升选派“精度”。
针对全市有选派任务的 30 家市直部门，市委组织部严格
对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报
名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，
择优确定适岗人选。
“注重优化结构，按照 优秀年轻干部优先、专业对口优
先、有 1年以上党龄和 2 ” “ ”年以上工作经历优先 的 三优先 原
则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的
优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做到组织满
意、党员群众满意、干部本人满意。
二、健全工作机制，提升管理“力度”。
“建立 1+3+N”的工作机制，市委成立市驻村工作领导小
组，组建 3线认证考勤管理模式，通过查询省驻村信息系统
APP 软件、设置人脸识别考勤机、查阅村党支部记录等方式，
保证驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。建立驻村帮扶人才信息
“ ”库，按照 一镇一格、一人一档、一档一码 的标准，加强规范
管理，持续跟踪培养。
“开启 线上+ ”线下 双循环服务模式，即**市委组织部领导
定期到派出单位和干部驻地实地走访，与驻村干部谈心谈话，
通过电话和微信等方式联系，动态掌握驻村干部的思想状况、
工作实绩和日常表现，帮助补齐短板弱项。
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标签： #工作汇报
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公文堂公文写作之家，体制人加油站驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部“”“”“”“署，从提升选派精度、管理力度、服务温度、培训深”度入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。“注重优化结构，按照优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2”“”年以上工作经历优先的三优先原则，把政治素质好、工作能...
