某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结
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某区委组织部 2021 年巩固脱贫成果后评
估工作自评总结
今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障巩固
脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记
关于巩固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、
区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘”“三落实”总体要求，
坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇集组织资
源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建
引领，为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚
强组织保障。现将有关工作自评总结如下：
一、年度目标任务完成基本情况
2021 年，结合组织部门职责，主要目标任务为“三个
重点”：加强驻村干部队伍建设、激励关怀基层干部、建强
基层组织。通过一年来的工作，按照“四个不摘”要求，进一
步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记
xx 人（其中省派 1人、市派 xx 人、区派 xx 人），驻村工
作队员 xx 人；结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用
xx 人、其中驻村第一书记 24 人，树立了选用干部的良好
导向；以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层
组织建设，提升了基层组织的凝聚力战斗力。
二、典型做法（三大工程）
1、实施“三红”工程，强基固本。为夯实基层基础，大
力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展
“三红”工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链
条”。一是建立完善“五面红旗”评选制度，有效调动村级工
作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强
农村（社区）基层党组织建设的实施意见（试行）》，在
全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、
社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动，评选结果与村
干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”，村支书、村委主任、其
他“两委”成员月报酬分别上调500 元、400 元、300 元，
多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红
旗”村 159 个，区财政拿出 200 多万元予以奖励。二是持续
开展“红领新青年”村级后备干部培育行动，有效解决村级队
伍后继乏人问题。按照每村 2至3名、年龄40 岁左右、高
中（中专）以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级
后备干部，换届中大胆使用226 人，换届后及时进行调整
补充，把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入
后备干部库，新调整充实381 人，进一步完善了一支 606
人的“红领新青年”后备干部队伍，其中有 252 人在村党
建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一
批“生力军”。三是探索实施农村青年党员发展“红星”工程，
有效推动基层党员队伍培养。探索实行“双建双培双转”工作
模式，即打破行政村区划和隶属关系限制，由乡镇党委组
建青年人才党支部、团委统建“青年之家”，把青年农民培养
成党员、把青年党员培养成基层骨干，培养成熟后向村级
组织转接组织关系、转送优秀党员，为巩固脱贫成果、推
进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已考
察培养农村青年党员 203 名。
2、实施“鸿雁”工程，引才返乡。我区是劳务输出大
区，常年外出务工人员在 20 万以上，这些在外经受市场经
济大潮洗礼的家乡人，在改变自己人生命运的奋斗中更新
了观念，锻炼了能力，创造了业绩，他们也是巩固脱贫成
果、推动乡村振兴的“潜力股”。在工作中坚持树立党建强、
人才兴、产业旺的理念，积极引导推动各类人才向乡村集
聚。一是打好“乡情牌”暖才引才。深入开展乡土人才联络和
回归工作，通过建立微信交流群、利用传统佳节走访座
谈、组织“爱家乡·看变化·感党恩”主题活动等形式，引导在
外游子子回馈家乡、出力添彩，近年来全区累计有万人回
流务工创业。二是打好“党建牌”育才兴才。积极构建“党建
＋产业＋人才”工作模式，建立乡土人才信息库，大力实施
“三个培养”行动（把产业带头人培养成党员、把党员培养成
产业带头人、把党员产业带头人培养成村干部），积极引
导返乡人才把根留住。如，我区xx 乡xx 村党支部书记、
村委会主任张xx，返乡创办xx 精灵编织合作社，从事稻
摘要：
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某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障巩固脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巩固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘”“三落实”总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇集组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下：一、年度目标任务完成基本情况2021年，结合组织部门职责，主要目标任务为“三个重点”：加强驻村干部队伍建设、激励关怀基层干部、建强基层组织。通过一年来的工作，...
