党委成员民主生活会相互批评意见清单
VIP专免
党委成员民主生活会相互批评意见清单
1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有
所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新
思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比如，对十九届六中全会
公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深刻内涵
理解得不深不透。
2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想
着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神
不足，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
比如你分管的工作，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较
多，怕遇到阻力，带来麻烦。
3、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯延续
过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，
在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问
题没能坚决落实改正。如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是
对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
4、抓机关党建不到位。**同志对党的建设和班子队伍建设投入
的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，
掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
5、宗旨意识不强，服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了，
存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主
动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级布置什么
就做什么，没考虑群众需求。
6、工作务虚不务实，群众观念淡薄。你平时大多时间坐在办公
室，很少下基层，即使去了，也只注重了解自己想要了解或调研提纲
上的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。
7、工作方法简单粗暴。在科长给你汇报工作时，你还有随意打
断别人汇报的情况，认为自己明白了，便按自己的看法草草下结论作
安排；有时听不得不同意见，批评严厉，凭经验、拍脑袋就决策，缺
少工作的创新。
8、党风廉政建设落实不到位。作为分管纪检监察的领导，在日
常工作中对党风廉政教育抓得不多，监督管理力度不大，执行不力，
对党员、干部的教育、管理监督不严，对单位部分人员违反纪律的苗
头执纪不彻底。比如，有些个别党员干部上班晚来早走，为难办事群
众，没能严肃的进行批评教育，责令改正，只是委婉的劝导，警示纠
正工作做的不好。
9、艰苦朴素思想淡化。随着物质生活条件的改善，你从思想上
淡化了党的艰苦朴素优良传统，时常在言谈中流露出向往高质量的生
活品质想法，没能从灵魂深处保持住党员干部“吃苦在前享受在后”
的高尚道德要求。
10、业务工作浮在面上。在工作布置安排上，你习惯以会议落实
会议，以文件落实文件，习惯当“二传手”。客观上强调工作忙、压
标签： #民主生活会
摘要：
展开>>
收起<<
党委成员民主生活会相互批评意见清单1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比如，对十九届六中全会公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深刻内涵理解得不深不透。2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神不足，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。比如你分管的工作，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。3、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯...
