履行干部选拔任用工作职责情况的报告范文
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履行干部选拔任用工作职责情况的报告
尊敬的各位领导，同志们：
2020 年X月，组织安排我担任 XX 县委书记。任职以
来，我始终坚持以 XJP 新时代中国特色社会主义思想为指
导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新
时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 省选拔任用党
政领导干部分析研判和动议工作办法》等 5个办法，精准
科学做好选人用人工作。2020 年X月至本次乡镇领导班子
换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项 X次，研
究干部职级晋升事项 X次，提拔重用科级领导干部 X人，
其中正科级 X人、副科级 X人，晋升四级调研员以上职级
X人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议研
究干部事项 X次，提拔重用科级领导干部 X人，其中正科
级X人、副科级 X人。下面，我就履行干部选拔任用工作
职责的情况作简要汇报。
一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部
坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、
实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚克难、担当作
为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事察
人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部
情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别是
在乡镇领导班子换届中，成立 6个专项研判组对全县 62 个
县级部门（单位）、33 个乡镇开展专项研判，成立 11 个
考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专
项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况
和领导干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现
掌握的 X名优秀领导干部和 X名优秀中层干部纳入选人用
人视野，为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度
我分别与拟交流调整、提拔重用的 150 余名领导干部进行
了谈心谈话，并安排县委组织部与 X名乡镇领导班子成员
进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品
质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二
是注重考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业出发、
从工作需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，
大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是
在乡镇领导班子换届中，注重组织意图、干部意愿、群众
意见“三结合”，考量事业急需、结构必需、岗位特需“三坐
标”，描绘干部政治品质、能力素质、性格气质“三维像”，
综合近 5年综合分析研判和年度考核等情况，用好巡察、
审计、信访等成果，集中调配干部 X人，其中交流调整 X
人、提拔重用 X人、动员退出领导岗位X人。三是着力优
化结构，让班子功能强起来。坚持把优化班子结构、增强
整体功能作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，
综合考虑年龄、经历、专业等因素，努力配出性格气质相
融、经验能力互补的领导班子。特别是在乡镇领导班子换
届中，准确把握乡镇领导班子换届刚性配备要求，选拔 35
岁以下乡镇党政正职 X名，35 岁、30 岁以下乡镇领导班
子成员 X名、X名，“五方面人员”X名。乡镇领导班子成员
中具有2年以上乡镇工作经历的 X名，本地干部 XX 名。着
力优化班子知识结构、专业结构，乡镇领导班子成员中大
学及以上学历 310 名，占比 X％，比换届前提高 X个百分
点；研究生学历 16 名，占比 4.3％，比换届前增加 X名。
二、严格落实程序，严把干部选任关口
坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部
选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各项制度。
一是严把选任“政治关”。坚持把政治标准放在首位，切实加
强干部考察工作，通过近距离考察、多角度分析、具体化
评价，以及“党委（党组）政治鉴定意见＋党支部政治评价
＋干部本人政治承诺＋考察组政治审查”等方式，画准干部
“政治像”，坚决把“两面人”挡在门外。本次乡镇领导班子换
届中，，编辑整理对2016 年换届以来受过党政纪轻处分且
拟继续提名的 23 名领导干部全部征求纪检监察部门意见，
对X名涉嫌严重违纪违法、已立案审查的领导干部不再继
续提名，对发现问题影响使用或存在疑点的X名领导干部
摘要：
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履行干部选拔任用工作职责情况的报告尊敬的各位领导，同志们：2020年X月，组织安排我担任XX县委书记。任职以来，我始终坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。2020年X月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项X次，研究干部职级晋升事项X次，提拔重用科级领导干部X人，其中正科级X人、副科级X人，晋升四级调研员以上职级X人。本次乡镇领导班子换届期间，召开...
