委组织部人才工作调研汇报材料范文
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委组织部人才工作调研汇报材料
谢处长、各位领导、同志们：
按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市
人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各
位领导作一简要汇报。
一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动
具体做法：
一是刚性引才方面。从 2013 年起，我市就启动了刚性
引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出 300
个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，
为全市引进硕士或副高以上人才 340 人，其中市级层面引
进135 人，县乡 205 人。其中有 1人入选省“千人计划”，
4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”，
…五年来，通过笔试的方式，共选派 950 名优秀高校毕业生
到民营企业工作，其中为县级民营企业输送优秀高校毕业生
665 人。二是柔性引才方面。我们通过搭建平台，以不求
所有，但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才思路，充
分发挥柔性引才针对性强，层次高，受益面广的特点，依托
已建成的 5个院士专家工作站，1个博士后工作站，18 个
市专家工作站，17 个流动专家工作站，共柔性引才 483 名。
其中：在县级层面上建立院士工作站 2个、市专家工作站 8
个，流动专家工作站 9个，柔性引才 189 人。通过这些措
施，让我市群众在家门口享受到了国内一流的医疗、教育和
农技服务。三是在人才培养方面。我们发挥传统的人才培养
模式的优势，几年来，在北大、清华、复旦、同济等知名高
校共举办各类专业技术人才培训班 67 期，培训紧缺人才
3360 人。我们参照中组部西部之光计划，开展了榆林“驼城
之光”高层次医疗卫生人才培养计划，几年来，共选派 97 名
医疗人才到国内知名医院，师从顶级专家跟岗学习 1年。利
用榆扬合作的有利契机，选派发改、旅游、文化、园区等部
门青年干部 89 名到扬州挂职，培训专业技术人才 1209 名。
接收中省博士服务团成员 21 人来榆挂职，并将他们纳入到
全市人才工作的大盘中进行管理服务。四是在引导人才服务
基层一线方面。通过搭建平台，盘活全市各类人才，充分激
发他们的工作热情。我们根据市直部门职责和县区产业特点，
组建农业、教育、卫生等 7个行业17 个流动专家工作站。
其中，按照农业产业体系分别成立了辐射榆阳、子洲两县的
中药材流动专家工作站，辐射绥德、米脂、子洲三县的山地
苹果流动专家工作站等 6个专家工作站；按照畜牧产业体系
分别成立了养蜂、养蚕等6个专家工作站；按照教育、卫生、
宣传、科技、科协系统分别成立了 5个专家工作站。通过建
立流动专家工作站，将中省在榆博士服务团成员、榆林市有
突出贡献专家、引进高层次人才和其他优秀专业人才 520
余人纳入到全市的脱贫攻坚工作中。
（二）存在问题
一是上热下冷，市级层面的人才工作开展得红红火火，
部分县市区的人才工作却冷冷清清、组织部门的人才工作辛
辛苦苦，部分市直部门的人才工作却应应付付、工作的合力
没有完全形成。二是县乡条件差，民营企业规模小、产业化
程度不高，受家族性经营理念的影响，对人才重视不够，对
人才的吸引力也不够。我了解一个数据，榆林的民营企业成
活率低，平均不到 6年，哪一个人才愿意把自己的身家幸福
押在这样的不稳定的企业上，这也就是基层引才难留才难的
问题，三是人才发展市场服务机制不完善，人才配置的市场
化程度偏低,人才市场专业化服务水平较低。四是人才发展
的综合环境亟待优化，观念、文化、医疗教育等“软环境”仍
需改善。五是人才引进培养开放程度不够，经费投入不足。
六是引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策不完善，
政策的吸引力和具体的保障工作跟不上。
（三）意见建议
摘要：
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委组织部人才工作调研汇报材料谢处长、各位领导、同志们： 按照会议安排，结合调研提纲的要求，下面我从榆林市人才工作的开展情况、存在问题以及意见建议三个方面向各位领导作一简要汇报。一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动具体做法：一是刚性引才方面。从2013年起，我市就启动了刚性引才项目，就是每年从全市自然减员的事业编制中拿出300个用于刚性引进高层次紧缺人才，五年来，通过面试的形式，为全市引进硕士或副高以上人才340人，其中市级层面引进135人，县乡205人。其中有1人入选省“千人计划”，4人入选省“特支计划”。我们还同步实施了“企业白领计划”， 五年来，通过笔试的方式，共选派950名...
