干部能力提升工作情况汇报
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今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，通过创新干部教育培训载体，着力提高干部能力素质，推动
“干部能力提升年”活动走深走实。
一、变“固定式”培训为“点单式”培训
一是数量全面突破。已完成村（社区）党组织书记培训班、中
青班等主体班次 11 期1427 人次，非主体班次 17 期2270 人次，
培训人数已超过去年全年人数。提前完成新时代基层干部主题培训
行动，培训基层干部 7795 人，实现全覆盖。围绕**市委、市政府
中心工作和“千亿时代”发展目标，选送本级 129 名干部参加株洲市
级以上培训。建立干部培训师资库，邀请省市领导、专家授课 63
堂次，安排 35 名县处级领导、科局一把手、镇街党政正职到主体
班授课，数量远超往年。
二是内容全面升级。开展基层干部队伍紧缺能力需求调研，制
定20 个经济发展重点岗位干部专业素养清单，50 余家单位同步制
定本单位关键岗位专业素养清单。汇编《**市发展壮大村级集体经
济案例选》，为乡村振兴助力。建立省陶研所、旗滨玻璃等 9个干
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部教育培训实训基地，陶瓷博物馆、泗汾镇茶田村等 26 个现场教
学观摩点。
三是形式全面创新。开设“红色 CEO”课堂、渌江讲坛等培训平
台，邀请中南大学、湖南大学、国家工业设计研究院等专家学者赴*
*授课 16 堂次。通过“看工作现场、学经验做法、议发展路径”方式，
开展驻村工作“看学议”活动 5期，驻村干部、镇街干部、村“两委”干
部等 400 余人次参与。围绕园区建设、优化营商环境、市场主体培
育等领域，组织 200 余名干部开展典型案例大讨论6期。与湘东区
委组织部、区委党校签订《战略合作协议》，在干部互派、培训互
联等方面全面实施深度合作，联合举办了 2022 年湘赣边乡村振兴
示范研讨班，择优对口互派 4名干部开展为期半年的挂职交流学习，
在全省尚属首次。
二、变“单一化”锻炼为“多元化”锻炼
一是实战化。开展优秀年轻干部挂职大练兵行动，选派26 名
年轻干部到乡镇（街道）挂职，8名党员政法干警到整建提质重点
村（社区）任专职副书记，178 名干部驻村帮扶。坚持“人岗相适，
人事相宜”原则，从乡镇（街道）基层单位选派48 名优秀年轻干部
到**市本级信访维稳、招商引资等部门跟班学习，选调 15 名年轻
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公文堂公文写作之家，体制人加油站干部能力提升工作情况汇报干部能力提升工作情况汇报今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过创新干部教育培训载体，着力提高干部能力素质，推动“干部能力提升年”活动走深走实。一、变“固定式”培训为“点单式”培训一是数量全面突破。已完成村（社区）党组织书记培训班、中青班等主体班次11期1427人次，非主体班次17期2270人次，培训人数已超过去年全年人数。提前完成新时代基层干部主题培训行动，培训基层干部7795人，实现全覆盖。围绕**市委、市政府中心工作和“千亿时代”发展目标，选送本级129名干部参加株洲市级以上培训。建立干部培训师资库，邀请省市...
