20221231：民主生活会对照检查材料——问题查摆100例
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民主生活会对照检查材料——问题查摆 100 例
1. “节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过 紧日
”子 的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意
识，标准执行还不够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措
施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因
素，不能从班子自身找原因。
3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽
然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不
开情面，贯彻得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。
“ ” “ ”常有 火气 、 脾气 ，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的
感情。这是定力不够，修养不够的表现。
5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工
作，还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至
有不多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员
干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵
守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。
7. “ ”履职尽责情况。没有有效运用 三项 机制来激发干警干
“ ” “ ”“事创业的干劲，缺少 能者上 的制度安排和 庸者下 劣者
”汰 的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
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8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，
如环保、安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门
心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医
脚，头疼治头的现象。
9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组了
解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要
了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作
上有时缺乏针对性。
10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到晚
都很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉
求关心不够,体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐
“ ”的 大家庭 还有不少改进的空间。
11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报
忧，有点怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的负面
消极言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人
的力量微薄，不能改变整个社会的與情。
12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，
分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方
式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广
和总结审判工作中的好经验、好做法。
13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人
生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了法
院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上，但归
根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。
14.“ ”一岗双责 落实仍有差距，有的领导干部对党风廉
“ ”政一岗双责 责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成
是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有
真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。
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15. “ ”纠正 四风 有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年
上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核
较大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、
无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。
16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展
工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对街道党
工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上
按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益
“ ”思想仍然存在，没有树立良好的 一盘棋 观念，有时工作互相
“ ”推诿，认为只要不是自己分管部门的事，就可以高高挂起 ，
导致落实党的方针政策不及时，有的工作效率低下。
18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不
足，有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言
论，不抵制、不斗争，碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠
正的干警言行举止；个别成员有时存在找不到人或会前临时补
假现象。
19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间
和精力主要放在审判业务上，习惯于把党风廉政任务和责任分
解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认
“ ”真履行了党风廉政 一岗双责 ，但在落实督促检查上做的工作
较少。
20.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政
的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风
斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关
规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不
严的现象。
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公文堂公文写作之家，体制人加油站民主生活会对照检查材料——问题查摆100例1. “节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过紧日”子的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。“”“”常有火气、脾气，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够...
